데이터셋고용노동부· dataset_file2024.08.21
고용노동부_고용노동통계조사 사례품 지급현황
고용노동부에서 실시하는 고용노동통계조사에 대한 조사년도별 사례품 지급방법(미지급, 직접지급, 우편발송)별 지급수량 현황 자료입니다. <참고> 지급방법 코드 및 지급방법 001: 미지급, 002: 직접지급, 003: 우편발송
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고용노동부에서 실시하는 고용노동통계조사에 대한 조사년도별 사례품 지급방법(미지급, 직접지급, 우편발송)별 지급수량 현황 자료입니다. <참고> 지급방법 코드 및 지급방법 001: 미지급, 002: 직접지급, 003: 우편발송
고용노동부에서 사업체 및 기업체르 대상으로 실시하는 통계조사의 조사 과정에서 사업체와의 방문통화 시 기록관리한 상담내용을 6개의 항목별로 구분하여 제공하고 있는 자료입니다. <참고> 상담내용 구분 및 상담내용 구분명 1: 제출요청, 2: 조사표회수완료, 3: 내용검토확인, 4:거부발생, 5:거부설득시도, 6:기타
최저임금위원회에 대한 기본정보, 구성, 연혁, 연락처 등을 제공하고 있습니다. 최저임금위원회는 최저임금법 제12조에 근거하여 설치된 고용노동부 소속기관으로, 최저임금에 관한 심의와 그 밖에 최저임금에 관한 중요사항을 심의하는 기관입니다. 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각9명씩 총 27명으로 구성되어 매년 최저임금 수준을 심의.의결하며, 최저임금에 관한 심의 및 재심의, 최저임금 적용…
금년에 결정하는 최저임금을 내년에 적용할 때 최저임금 이상을 지급하기 위해 임금 인상이 되어야 할 근로자 수의 비율을 예측치로 제공 동일한 시계열 간 자료비교를 위해 경제활동인구부가조사 기준 2003년 이후, 고용형태별근로실태조사는 2009년 이후 자료임.
고용형태별근로실태조사, 경제활동인구부가조사에 따른 전체 임금근로자 중 최저임금을 받지 못하는 근로자의 비율을 추정치로 제공함 최저임금 미만율은 전체 임금 근로자 중 추정된 시간당 임금이 최저임금 미만인 근로자의 비중을 의미하며 원자료에 따라 두 가지 값(고용형태별근로실태조사, 경제활동인구부가조사)으로 산출하여 심의에 활용함 그러나 두 조사 모두 최저임금 분석을 목적으로 하는 조사가 아니므로…
최저임금 결정 방법 안내, <심의과정> ➀ 고용노동부장관 심의요청서 접수(매년 3월 31까지)
공공부문 근로자 실태조사에 따라 부문별 비정규직근로자인 기간제 인원, 파견인원, 용역 인원(부문은 중앙부처, 자치단체, 교육기관, 공공기관, 지방공기업) 분류: 산업고용 제공기관: 고용노동부
공공부문 근로자 실태조사에 따라 확인된 2017년부터 공공부문의 비정규직 근로자인 파견용역 현황, 연도별 인원, 연도별 전일제, 단시간으로 구분한 현황임 분류: 산업고용 제공기관: 고용노동부
2017년 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 공공부문 파견근로자의 정규직 전환 인원, 경쟁 채용된 인원, 자회사로 전환된 인원 현황 분류: 산업고용 제공기관: 고용노동부
2007년부터 2025년 기간 사회적기업 인증이 취소되거나 반납처리된 사회적기업의 현황(리스트) 데이터를 제공합니다. 사회적기업 인증 취소사유(법 제18조 1항) 1호: 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 인증을 받은 경우
자율안전검사기관 현황 데이터는 연번 기관명 소재지 전화번호 지정관서 등의 항목을 제공합니다. 자율안전검사기관의 지정 신청, 문의와 관련해서는 관할 고용노동부 지방고용노동관서로 문의하여 주시기 바랍니다. 분류: 재난안전
ㅇ 현행 '근로복지기본법'은 '근로자복지기본법'과 '사내근로복지기금법'을 통합하여 2010.6.8. 제정한 근로복지에 관한 기본법 ㅇ 근로복지기본법 관련 질의회시집으로 우리사주제도, 사내,공동기금법인제도가 수록되어 있어 각 사업 운영시 참고할 수 있도록 함
채용의 전 과정에서 구직자에게 정보를 투명하게 제공하고, 공개된 내용대로 채용과정을 운영하며 직무와 무관한 편견요소가 아닌 능력중심으로 평가하여 구직자와 기업이 모두 공감할 수 있는 인재채용 정책을 안내하고자 함 분류: 산업고용 제공기관: 고용노동부
채용의 전 과정에서 구직자에게 정보를 투명하게 제공하고, 공개된 내용대로 채용과정을 운영하며, 직무와 무관한 편견요소가 아닌 능력중심으로 평가해 구직자와 기업 모두가 공감하는 인재를 채용할 수 있도록 안내함 이를 통해 기업은 고용브랜딩을 통해 구직자의 관심도를 높여 우수한 인재가 채용에 참여할 수 있도록 유인하고 채용 과정에 대한 신뢰를 형성하여 채용 결과의 수용도를 높일 수 있을 것으로…
다른 출처: T1_api
사업장 노무관리를 위해 노동관계법 준수 자가진단표와 함께 사용할 수 있도록 주요 노동관계법 핵심 내용을 쉽게 수록한 자료 - 근로조건 서면 명시, 근로자명부 및 계약 서류 보존, 임금 등 각종 금품 지급, 근로시간 및 연장근로한도 위반, 휴게시간 부여, 유급휴일 부여, 연차유급휴가 부여, 연소자와 모성 보호, - 취업규칙, 퇴직급여 지급, 직장 내 괴롭힘 예방, 최저임금 준수, 직장 내…
ㅇ 「산업안전보건법」 제93조(안전검사)제1항에 따라 유해하거나 위험한 기계ㆍ기구ㆍ설비에 해당하는 안전검사대상기계등을 사용하는 사업주는 안전검사대상기계등의 안전에 관한 성능이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 검사기준에 맞는지에 대하여 고용노동부장관이 실시하는 안전검사를 받아야 합니다.
근로복지공단에서 구축된, 2000년 1월부터 2003년 12월까지 4개년동안 요양 종결된, 산재요양 관련 전산자료를 이용하여, 이중 요양건수가 100건 이상인 상병을 대상으로 산재요양 실태를 분석한 "데이터마이닝 기법을 활용한 상병별 산재요양 실태분석" 연구보고서의 "부록" 입니다.
공공데이터 제공신청에 의해 제공된 데이터입니다. 고용노동부 내 간호사 자격을 보유한 인력에 대한 현황 데이터로 전자인사관리시스템에서 추출하였으며, 자격증 보유현황 등록은 필수가 아니므로 개인이 자격을 증명하는 서류를 등록하지 않는 경우도 존재하여 실제 보유 현황과 다를 수 있습니다. 분류: 공공행정
경기도 지역의 업종별(제조업, 건설업, 기타의 사업, 그외 업종 등) 재해정도(요양기간)별 산업재해 현황에 대해 제공하고자 합니다. <통계 산출기준> ㅇ 근로복지공단의 산재보상 승인자료를 활용하여 발생연도가 아닌 "승인 연도 기준"으로 산출
"19~"23 최근 5년간 과태료 부과·징수와 관련되는 고용노동관계법령 및 법령 내 세부조항별 과태료 부과 건수에 대한 데이터로 과태료 징수 요청 연도, 위반 법령, 위반 법 세부조항, 과태료 부과 연도 및 위반 법령 및 법령 내 세부법조항별 부과 건수를 제공합니다 분류: 산업고용 제공기관: 고용노동부