2026 고용노동부 예산안

함께 지원받는 2026년 대한민국 육아정책

① 육아휴직은

■ 노동자 육아휴직

· 내용

임신 또는 아이 양육을 위해 부모가 최대 1년 6개월 휴직할 수 있는 제도

· 지원

육아휴직 급여 월 최대 250만 원

* 자녀 생후 18개월 내 부모 모두 사용 시 첫 6개월 급여 최대 450만 원

· 2026년 예산안

3조 3,936억 원

· 수혜인원

17만 4천 명

■ 사업주 육아휴직 지원금

· 요건

육아휴직을 30일 이상 허용한 사업주

* 우선지원대상기업

· 지원

육아휴직자 1인당 월 30만 원

· 2026년 예산안

1,566억 원

· 수혜인원

3만 9천명

② 육아기 근로시간 단축은?

■ 노동자 육아기 근로시간 단축

· 내용

육아기 자녀를 둔 부모가 양육을 위해 주당 근로시간을 15~35시간으로 줄이는 제도

· 지원

급여지원

* 주 40시간 노동자가 10시간 단축 시 월 최대 62만 5천 원 지원

· 2026년 예산안

2,680억 원

· 수혜인원

3만 6천 명

■ 사업주 육아기 근로시간 단축 지원금

· 요건

육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주

* 우선지원대상기업

· 지원

단축노동자 1인당 월 30만 원

* 1~3번째 노동자까지 월 10만 원 추가지원

· 2026년 예산안

443억 원

· 수혜인원

2만 7천 명

③ 워라밸일자리장려금은?

■ 노동자

· 내용

가족돌봄·임신·학업 등으로 근로시간 15~30시간으로 단축할 수 있는 제도

■ 사업주

· 요건

근로시간 단축을 허용한 사업주

* 우선지원대상기업, 중견기업

· 지원

근로단축 노동자 1인당 월 최대 50만 원

· 2026년 예산안

281억 원

④ 업무공백이 걱정되는 사업주라면?

■ 대체인력 지원금

· 내용

출산전후휴가·육아휴직·육아기근로시간단축을 30일 이상 부여하고, 대체인력을 30일 이상 고용한 사업주

* 우선지원대상기업

· 지원

대체인력 1인당 월 최대 140만 원

* 30일 이상은 월 최대 130만 원

· 2026년 예산안

1,303억 원

· 수혜인원

1만 7천 명

■ 업무분담 지원금

· 내용

육아휴직·육아기근로시간 단축노동자의 업무를 분담한 동료노동자에게 보상을 지급한 사업주

* 우선지원대상기업

· 지원

휴직·단축노동자 1인당 월 최대 60만 원

* 육아기 단축은 월 최대 20만 원, 30일 이상은 월 최대 40만 원

· 2026년 예산안

252억 원

· 수혜인원 9천 명

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