보도자료고용노동부· 보도자료2026.04.06
한국산업인력공단, ‘HRDK AI Lab’ 통해 조직 전반 AI 혁신 시동
한국산업인력공단, ‘HRDK AI Lab’ 통해 조직 전반 AI 혁신 시동 2026-04-06 - AI 업무 활용 공간 구축, 일하는 방식의 디지털 대전환
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한국산업인력공단, ‘HRDK AI Lab’ 통해 조직 전반 AI 혁신 시동 2026-04-06 - AI 업무 활용 공간 구축, 일하는 방식의 디지털 대전환
건설근로자공제회, ‘26년 건설근로자 쉼터 상담·교육 중심 운영 강화 2026-04-06 - 방문자 증가·상담 확대 성과 바탕으로 요일별 전문 상담 프로그램 신설
중·소 건설사업장 퇴직공제 신고 부담 덜어준다... 최대 3개월간 무료 업무대행서비스 지원 2026-04-06
2026년 경계선지능청년지원 사업 참여 지자체(추가) 선정 결과 공고 장애인고용과 04-●●●●-7486
훈령·예규·고시 자율기구 산업전환일자리지원단 설치 및 운영에 관한 규정 혁신행정담당관
4.4.(토) 매일경제, "공공기관 덮친 노란봉투법 후폭풍, 민간 '교섭쓰나미' 불보듯(사설)" 세계일보, "원청의 '사용자성' 첫 인정...노란봉투법 부작용 최소화해야" 서울경제, "노봉법 첫 원청 '사용자성' 인정, 산업현장 대혼란 우려"
무경력 비전공자, 중장년 등 시험응시 가능…국가기술자격 취득 기회 넓혀 노동부 '국가자격 제도발전 포럼' 1차 회의 개최…응시자격 개편방안 논의 고용노동부가 올해부터 국가기술자격 응시자격 등 제도 개선을 추진해 청년층 기회를 확대한다.
노사발전재단, 기업지원제도 한눈에 보는 ‘영남지사 통합 기업설명회’ 열어 2026-04-03 - 노사상생·차별개선·중장년 일자리 제도 통합 안내, 기업 활용도 제고 -
이주노동자 110만 시대, 통합적 외국인력정책 마련 필요 2026-04-03 - 4.3.(금) “이주노동정책의 미래, 통합적 정책지원방안” 토론회 개최 -
안전조치 책임 회피를 위해 증거를 인멸한 수중공사업체 대표 중대재해처벌법 등 위반 혐의로 구속 2026-04-03 고용노동부 울산지청(지청장 양영봉)은 울산 소재 선박제조업체에서 선박 표면 확인을 위한 잠수 작업 중 사망한 중대재해 사건(‘24.12.30.)에 대해 중대재해처벌법 등 위반 혐의로 수중공사업체 대표 ㄱ씨를 3.9.
“학력·경력 없어도 실력 있다면 국가기술자격 도전” 청년층 위한 기회의 사다리 놓는다 2026-04-03 - 전문가들, “역량을 갖춘 청년 등의 기회 확대를 위해 응시자격 다양화 필요” 제언
4.2.(목) 뉴스1, "직내괴 신고하자 셀프조사 시킨 노동부…"피해자 이중 고통"",KBS "카페 점주만 문제?…경찰·노동부 허술한 제도에 좌절한 알바생" 기사 등 관련 설명 문 의: 근로기준정책과 오정택(04-●●●●-7539) 정책브리핑의 자료는 「공공누리 제1유형:출처표시」의 조건에 따라 자유롭게 이용이 가능합니다.
4.2.(목) 매일경제, "근로자 추정제, 을을 위한 법이 을을 위협한다(사설)","법조계 "근로자 추정제 기준 모호 … 명확한 효력범위 법에 담아야"" 기사 등 관련 설명 문 의: 근로기준정책과 이재인(04-●●●●-7754) 정책브리핑의 자료는 「공공누리 제1유형:출처표시」의 조건에 따라 자유롭게 이용이 가능합니다.
일하는 국민 누구나 가입 가능... 퇴직연금 사각지대 없애는 ‘푸른씨앗’ 2026-04-02
(참고) 중동 전쟁으로 발생할 수 있는 고용 충격, 선제적인 비상 대응으로 대비한다. 2026-04-02 - 고용노동부, 7개 지방청 등 포함한 비상대응체계 가동
기계 정비할 땐 반드시 정지! 3대 기초안전수칙(안전모·안전대·안전벨트)도 잊지마세요! 2026-04-02
민간자격 등록폐지 직업능력평가과 04-●●●●-7297
훈령·예규·고시 공동근로복지기금 지원사업 운영규정 일부개정 노무제공자지원과
2026년 『업종별 임금체계 개선 확산 지원사업 평가』기관 선정 공고 노동정책총괄과 04-●●●●-7757
노사 파트너십을 통한 상생의 노사협력 및 사회적 책임을 모범적으로 실천하고 있는 기업을 선정ㆍ지원하여 상생 협력의 우수한 노사문화를 사회 저변으로 확산해 기업 및 국가 경쟁력 강화 하기 위해 「2026년 노사문화 우수기업 및 대상 선정 계획」을 다음과 같이 공고하오니, 본 사업에 참여를 원하는 기업은 신청하여 주시기 바랍니다.