[공고] 2026년 채용문화 우수기업 어워즈(구. 공정채용 우수기업 어워즈) 참가기업 모집 공고

공지사항

제목 2026년 채용문화 우수기업 어워즈(구. 공정채용 우수기업 어워즈) 참가기업 모집 공고

구분 공고

담당부서 청년채용기반과

전화번호 04-●●●●-7456

담당자 이광희

등록일 2026-08-24

고용노동부 공고 제2026-414호

구직자 친화적인 채용문화를 실천하고 있는 민간기업 및 공공기관을 발굴하여 포상하는 등

우리사회에 올바른 채용문화 정착을 위해 2026년 채용문화 우수기업 어워즈를 개최하오니

관심있는 기업의 많은 참여 바랍니다.

o 신청기간 : 2026. 8.24.(월) ~ 9.30.(수). 18:00까지

o 신청방법 : 채용문화 어워즈 운영사무국 전자메일로 제출

- f●●●●●●●●●●●●●●●●●@gmail.com

o 참가문의 : (신청) 한국산입인력공단 직무능력활용부 : 05-●●●●-8681, 8715

(접수) 채용문화 어워즈 운영사무국 : 02-●●●●-8384

참가신청 관련 구체적인 사항은 첨부 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.

첨부

1. 2026년도 채용문화 우수기업 어워즈(고용노동부 공고 제2026-414호).pdf

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1. 2026년도 채용문화 우수기업 어워즈(고용노동부 공고 제2026-414호).hwpx

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[KOIS] 2026년 채용문화 우수기업 어워즈 모집 포스터(배포).pdf

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[첨부: 1. 2026년도 채용문화 우수기업 어워즈(고용노동부 공고 제2026-414호).hwpx 다운로드] 고용노동부 공고 제2026 - 414호 고용노동부 와 한국산업인력공단 에서는 구직자 친화적인 채용문화 를 실천 하고 있는 민간기업 과 공공기관 의 우수사례 를 발굴 하여 포상 하는 등 우리사회 의 올바른 채용문화 확산 을 위해 아래와 같이 ｢2026년 채용문화 우수기업 어워즈｣ (구. 공정채용 우수기업 어워즈)를 개최 하오니 많은 참여 바랍니다. 2026년 8월 24일 고용노동부 장관 2026년 ｢채용문화 우수기업 어워즈｣ 공고문 1. 응모 대상 ㅇ 민간기업, 공공기관‧지방공기업‧기타 공직유관단체* 등 ‘26년까지 구직자 친화적인 채용제도 운영 을 위해 노력 하는 기업·기관 ㅇ ‘25년 발표심사 에 참여한 민간기업 중 수상하지 못한 기업 은 서류심사 없이 발표심사 참여 가능 2. 응모 유형 ㅇ 민간부문 (양식1-1) 및 공공부문* (양식1-2) 으로 유형 구분 < 공공부문* > 가. 공공기관: 「공공기관운영법(공공기관 운영에 관한 법률)」에 따른 342개소, 이하 중앙공공기관 (공기업, 준정부기관, 기타공공기관) 나. 지방공기업: 「지방공기업법」상의 지방공기업 및 「지방출자출연법(지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률)」상의 지방출자출연기관-이하 지방공공기관 다. 공직유관단체: 「공직자윤리법」에 따라 지정된 공직유관단체, 지방자치단체 장이 임원을 임명하는 기관·단체 (법 제3조2) 3. 선정 기준 ㅇ 투명, 능력중심, 공감 등 채용의 공정성 확보 를 위해 다양한 개선 노력 을 통하여 성과 를 창출 한 사례 ➊ (투명) 채용과정에서 구직자에게 필요한 정보를 충분하고 신속 하게 제공 하는 등의 노력 (직무정보, 근로조건, 채용일정 변경 등) ➋ (능력중심) 구직자의 편견요소를 배제 하고, 직무수행 능력평가에 부합하는 채 용제도 설계‧운영 (NCS 등 채용모델 활용, 실무면접 등) ➌ (공감) 구직자에게 피드백을 제공 하고, 상호 의견수렴을 반영 한 채용프로세스를 운영 하며, 지원자 관점의 채용 후 온보딩(On-boarding) 관리를 강화 하는 등 채용 공감대를 형성하려는 노력 정도 - 기타 채용 공정성을 확보하기 위한 기업‧기관의 노력 ㅇ 향후 구직자 친화적인 채용제도 를 발전 시켜나갈 의지 와 가능성 ※ 위 사항은 참고(예시)사항 지원 기업·기관에서는 자유롭게 기술 가능 4. 결격 사유 < 선정 결격사유 > ▪다음에 해당되는 기업은 심사대상에서 제외(접수 마감일 기준) ㅇ최근 3년 이내 ｢채용절차법｣ 위반 기업 및 ｢공공기관 채용비리 실태조사｣ 적발 기관 ㅇ최근 3년 이내 ｢근로기준법｣에 따라 임금 등 체불로 명단이 공개된 기업‧기관 ㅇ최근 3년 이내 ｢산업안전보건법｣에 따라 산업재해 발생 건수가 공표된 기업‧기관 ㅇ 최근 3년 이내 ｢청년고용촉진특별법｣에 따라 고용의무 미이행으로 명단이 공표된 기관 ㅇ｢국세기본법｣ 등에 의거 고액‧상습 체납 등으로 명단이 공개 중인 기업‧기관 ㅇ 최근 3년 이내 채용과 관련하여 사회적 물의를 일으킨 기업‧기관 5. 접수 기간 : ‘26.8.24.(월)~9.30.(수) 18:00까지 제출 6. 접수 방법 : 채용문화 어워즈 운영사무국 전자메일로 제출 ㅇ (전자메일) f●●●●●●●●●●●●●●●●●@gmail.com ＊제출파일명: □□기업·기관 채용문화 우수기업 어워즈(민간부문/공공부문) ㅇ (접수문의) 채용문화 어워즈 운영사무국 02-●●●●-8384 7. 제출 서류 ㅇ 참가신청 공문 1부 ㅇ 참가신청서 1부(첨부양식1) : 신청기업·기관 날인 후 스캔파일 첨부 ㅇ 사례 원고 1부(첨부양식2) : 파워포인트 10~20장 이내 자유 분량 -▴기업·기관 소개 ▴채용제도의 특징* ▴추진내용 및 과정▴성과 및 성공요인 등 ＊ 구직자 친화적 채용제도 운영사례, 직무수행능력 평가 방법, 임금 등 구체적 근로조건 제시, 탈락사유 피드백, 기업 브랜딩 제고, 온보딩 제도 운영 - 서식은 자유롭게 작성하되, 형식은 PPT로 작성 요망 ㅇ 우수사례를 증빙 할 수 있는 자료(PDF) 각 1부(성과분석, 언론보도 등) ㅇ ‘24~‘26 공정채용 기업교육 수료 확인증(가점 대상 기업·기관) ㅇ ‘23~‘26 공정채용 컨설팅* 수료 확인증**(가점 대상 기업·기관) * ‘23~’24년 공정채용 컨설팅 (인력공단) 및 일터혁신 상생컨설팅 (노사발전재단) 공정채용 부문 ** ‘23~’24년 인력공단 공정채용 컨설팅 수진기업은 제출 불요, 명단으로 확인 ※ 수료확인증 발급일자는 공고기간(‘26. 9. 30.<수>)까지 인정 8. 운영 일정 ㅇ (평가 방법) 1차 서류심사 → 2차 PT심사 후 입상작 선정‧시상 ㅇ (향후 일정) PT심사 대상 기업·기관 및 세부 일정은 추후 통보 구 분 일 시 장 소 <1차> 서류심사 10. 13.(화) 세 종 <2차> PT심사 10. 21.(수)~22.(목) 서 울 시상식(잠정) 11.19.(목) 서 울 ＊ 세부일정은 진행상황에 따라 변동 가능, 발표심사 일정은 개별 안내 9. 시상 및 혜택 ㅇ 민간부문(노동부 장관상 등 12점) - 고용노동부 장관상 6점, 한국산업인력공단 이사장상 2점, 한국경영 자 총협회·중소기업중앙회 회장상 각 2점 ㅇ 공공부문(재경부 장관상 등 10점) -재정경제부·교육부·행정안전부 장관상 각 2점, 국민권익위원회·인사혁신처 처장상 각 2점 <2026년 채용문화 우수기업 어워즈 시상(안)> 구분 노동부 재경부 교육부 행안부 권익위 인사처 한국 경총 중소기 업중앙회 인력 공단 민간기업 6점 2점 2점 2점 공공기관 2점 2점 2점 지방공기업 2점 공직유관단체 2점 ㅇ 기타 혜택 - 채용문화 우수기업 인증패 (온라인 인증패) 지급 - 민간부문 수상기업 (인사담당자, 팀) 상금 200만원 지급 - ‘27년 일터혁신 컨설팅 선정심사 우대 - ‘27년 공정채용 지원사업 우선지원 - 채용문화 우수기업 홍보영상 제작·홍보 지원 - 채용절차법 지도·감독 면제(3년간) - Best-HRD (인적자원개발 우수기업 인증)* 선정심사 시 가점 * ▴ 인증 시, 인증기간 3년간 정기근로감독 면제, ▴ 조달청 공공기관 입찰 시 가점, ▴ 고용지원금 제도 신청 시 가점 10. 유의 사항 ㅇ 입상결과 에 대한 소유권 은 고용노동부 및 한국산업인력공단 에 있음 ㅇ 우수사례집 제작‧배포 및 홈페이지 게시 등을 위해 필요한 경우, 개인정보 제공 에 동의 하여야 함 ㅇ 타 공모전 입상작 이나 다른 작품 과 유사 또는 모방성 이 인정 되는 작품 은 심사대상 에서 제외 되며, 입상 후 판명 시 입상 을 취소 함 11. 기타 문의 ㅇ 한국산업인력공단 직무능력표준국 직무능력활용부(05-●●●●-8681, 8715) ㅇ 고용노동부 청년채용기반과(04-●●●●-7456, 7344) 【양식 1-1】 채용문화 우수기업 어워즈 참가신청서(민간부문) 2026년 채 용문화 우수기업 어워즈 참가신청서 (민간부문) 유형 (☑체크) □ 대기업 □ 중견·중소기업 기업명 대표자 사업장 관리번호 추천기관 운영기관명: 담당자명(연락처): ※ 해당사항 없는 경우 미기재 기업소재지 담당자 성명 직위 전화번호 (내 선) (핸드폰) 이메일 주소 사례 주요 내용 (요약) ○ 사 례 명 : ○ 주요내용 : 가점사항 공정채용 기업교육 (‘23.01~’26.9.30) □ 미참여 □ 참여 (수료 확인증 첨부 제출) 공정채용 컨설팅 (‘24.01~’26.9.30) □ 미참여 □ 참여 (수료 확인증 첨부 제출) 위와 같이 ｢2026년 채용문화 우수기업 어워즈｣ 참가를 신청합니다. 2026년 월 일 신청기업명 (직인) 한국산업인력공단 이사장 귀하 【양식 1-2】 채용문화 우수기업 어워즈 참가신청서(공공부문) 2026년 채 용문화 우수기업 어워즈 참가신청서 (공공부문) 유형 (☑체크) □ 공기업 □ 준정부기관 □ 기타공공기관 □ 지방공기업 □ 지방출자·출연기관 □ 기타공직유관단체 기관명 기관장 사업장 관리번호 기관 주소 담당자 성명 직위 전화번호 (내 선) (핸드폰) 이메일 주소 사례 주요 내용 (요약) ○ 사 례 명 : ○ 주요내용 : 가점사항 공정채용 기업교육 (‘23.01~’26.9.30) □ 미참여 □ 참여 (수료 확인증 첨부 제출) 공정채용 컨설팅 (‘24.01~’26.9.30) □ 미참여 □ 참여 (수료 확인증 첨부 제출) 위와 같이 ｢2026년 채용문화 우수기업 어워즈｣ 참가를 신청합니다. 2026년 월 일 신청기관명 (직인) 한국산업인력공단 이사장 귀하 【양식 2】 사례작성 예시(PPT 형식 : 10매 이상 20매 이내) 사례제목 기업·기관 자율적 제목 제시 - (부제가 있는 경우 포함) - 기업(기관)명 담당자 성명 1. 기업·기관 소개 - 설립연도, 목표, 비전, 인재상 등을 간략히 서술 2. 도입 배경 - 공정채용을 통해 최종적으로 이루고자 했던 목표, 비전 등을 기술 3. 추진내용 및 과정(예시) Ⅰ. “투명”한 공정채용 – 채용 전 과정에서 채용 관련 정보 를 충분 히, 신속 하고, 정확 하게 공개 - (모집) 채용공고에 직무, 전형 등 채용정보를 구체적으로 기재했는지 여부 또는 그 노력 등 - (과정) 일정‧진행상황, 지연 또는 변경사항 발생 시, 결과 확정 시 신속히 안내 등 노력 - (결과) 채용결과 확정 시 신속한 결과 통보 및 채용서류 반환을 위한 제도 마련 여부 등 Ⅱ. “능력 중심” 공정채용 – 직무역량 을 평가 하기 위해 능력중심 채용평가도구 활용 등 - 직무와 무관한 개인정보 배제 및 직무능력 평가 위주 채용계획 수립 여부 및 그 노력 등 - 직무수행에 필요한 능력에 초점을 맞춘 서류전형 및 체계화된 면접 질문 구성 등 - 면접관 사전교육 등 공정성 강화를 위한 체계적인 평가체계 구축 노력 등 Ⅲ. “공감”하는 공정채용 – 구직자 의 의견 을 수렴 하여 기업 의 채용 자율성 과의 조화 노력 등 - 채용여부 확정 후 불합격 사유 피드백 등 지원자의 결과 수용성을 높이기 위한 노력 등 - 어학성적 인정기간 연장 등 구직자와 기업이 공감할 수 있는 채용절차 개선 및 온보딩을 위한 노력 등 - ( 공공) 사회 형평적 채용 제도 운영 노력 등 (민간 ) 면접비 지급 등 청년친화적 채용절차 운영 등 Ⅳ. 기타 – 채용 공정성 확보를 위한 자체 노력 ※ 위 사항은 예시이며 응모하는 기업·기관에서는 예시를 참고하여 자유롭게 기술 가능 4. 성과 및 성공 요인 - 공정채용 절차 도입을 통해 얻은 주요 성과 기술(지원자의 채용절차 만족도, 신입사원 및 현업직원 인식도, 신규입사자의 다양성 등 증빙 가능한 통계자료 필수 제출 ) - 공정채용 도입의 성공요인(대표자·기관장의 리더십, 협업사례 등)을 구체적으로 기술 5. 향후 발전방안 - 기존 성과를 바탕으로 향후 기업의 채용 발전방안(고도화 계획 등)을 구체적으로 기술 - 타 기업·기관으로 확산 가능성 등을 구체적으로 기술