{"id":"b415aef9-e303-41bc-af3c-78968ac410ba","doc_type":"notice","title":"[공고] 2026년 채용문화 우수기업 어워즈(구. 공정채용 우수기업 어워즈) 참가기업 모집 공고","summary":"2026년 채용문화 우수기업 어워즈(구. 공정채용 우수기업 어워즈) 참가기업 모집 공고 청년채용기반과","body":"공지사항\n\n제목\n2026년 채용문화 우수기업 어워즈(구. 공정채용 우수기업 어워즈) 참가기업 모집 공고\n\n구분\n공고\n\n담당부서\n청년채용기반과\n\n전화번호\n04-●●●●-7456\n\n담당자\n이광희\n\n등록일\n2026-08-24\n\n고용노동부 공고 제2026-414호\n\n구직자 친화적인 채용문화를 실천하고 있는 민간기업 및 공공기관을 발굴하여 포상하는 등\n\n우리사회에 올바른 채용문화 정착을 위해 2026년 채용문화 우수기업 어워즈를 개최하오니\n\n관심있는 기업의 많은 참여 바랍니다.\n\no 신청기간 : 2026. 8.24.(월) ~ 9.30.(수). 18:00까지\n\no 신청방법 : 채용문화 어워즈 운영사무국 전자메일로 제출\n\n- f●●●●●●●●●●●●●●●●●@gmail.com\n\no 참가문의 : (신청) 한국산입인력공단 직무능력활용부 : 05-●●●●-8681, 8715\n\n(접수) 채용문화 어워즈 운영사무국 : 02-●●●●-8384\n\n참가신청 관련 구체적인 사항은 첨부 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.\n\n첨부\n\n1. 2026년도 채용문화 우수기업 어워즈(고용노동부 공고 제2026-414호).pdf\n\n다운로드\n\n바로보기\n\n1. 2026년도 채용문화 우수기업 어워즈(고용노동부 공고 제2026-414호).hwpx\n\n다운로드\n\n바로보기\n\n[KOIS] 2026년 채용문화 우수기업 어워즈 모집 포스터(배포).pdf\n\n다운로드\n\n바로보기\n\n이전글고용노동부 제4차 수시 정책연구과제 (고용보험기금 및 산업재해보상보험및예방기금의 여유자금 운용을 위한 차기 주간운용사 선정 방안 연구) 입찰공고\n\n다음글다음 글이 없습니다.\n\n\n[첨부: 1. 2026년도 채용문화 우수기업 어워즈(고용노동부 공고 제2026-414호).hwpx 다운로드]\n고용노동부 공고 제2026 - 414호 고용노동부 와  한국산업인력공단 에서는  구직자 친화적인 채용문화 를  실천 하고 있는  민간기업 과  공공기관 의  우수사례 를  발굴 하여  포상 하는 등 우리사회 의  올바른 채용문화 확산 을 위해 아래와 같이  ｢2026년  채용문화 우수기업 어워즈｣ (구. 공정채용 우수기업 어워즈)를 개최 하오니  많은 참여  바랍니다. 2026년 8월 24일 고용노동부 장관 2026년 ｢채용문화 우수기업 어워즈｣ 공고문 1. 응모 대상  ㅇ 민간기업, 공공기관‧지방공기업‧기타 공직유관단체*  등 ‘26년까지 구직자 친화적인 채용제도 운영 을 위해  노력 하는  기업·기관  ㅇ  ‘25년 발표심사 에 참여한  민간기업 중 수상하지 못한 기업 은  서류심사 없이 발표심사 참여  가능 2. 응모 유형  ㅇ 민간부문 (양식1-1)  및  공공부문* (양식1-2) 으로  유형 구분 < 공공부문* > 가. 공공기관:  「공공기관운영법(공공기관 운영에 관한 법률)」에 따른 342개소, 이하 중앙공공기관 (공기업, 준정부기관, 기타공공기관)  나. 지방공기업:  「지방공기업법」상의 지방공기업 및 「지방출자출연법(지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률)」상의 지방출자출연기관-이하 지방공공기관  다. 공직유관단체:  「공직자윤리법」에 따라 지정된 공직유관단체, 지방자치단체 장이 임원을 임명하는 기관·단체 (법 제3조2)  3. 선정 기준  ㅇ 투명, 능력중심, 공감  등  채용의 공정성 확보 를 위해  다양한 개선  노력 을 통하여  성과 를  창출 한 사례   ➊  (투명)  채용과정에서  구직자에게 필요한 정보를 충분하고 신속 하게  제공 하는 등의 노력 (직무정보, 근로조건, 채용일정 변경 등)    ➋ (능력중심)  구직자의  편견요소를 배제 하고, 직무수행 능력평가에 부합하는  채 용제도 설계‧운영 (NCS 등 채용모델 활용, 실무면접 등) ➌  (공감)  구직자에게  피드백을 제공 하고,  상호 의견수렴을 반영 한 채용프로세스를 운영 하며, 지원자 관점의 채용 후  온보딩(On-boarding) 관리를 강화 하는 등  채용 공감대를 형성하려는 노력  정도     - 기타 채용 공정성을 확보하기 위한 기업‧기관의 노력  ㅇ 향후  구직자 친화적인 채용제도 를  발전 시켜나갈  의지 와  가능성 ※ 위 사항은 참고(예시)사항 지원 기업·기관에서는 자유롭게 기술 가능 4. 결격 사유 < 선정 결격사유 > ▪다음에 해당되는 기업은 심사대상에서 제외(접수 마감일 기준) ㅇ최근 3년 이내 ｢채용절차법｣ 위반 기업 및 ｢공공기관 채용비리 실태조사｣ 적발 기관   ㅇ최근 3년 이내 ｢근로기준법｣에 따라 임금 등 체불로 명단이 공개된 기업‧기관   ㅇ최근 3년 이내 ｢산업안전보건법｣에 따라 산업재해 발생 건수가 공표된 기업‧기관   ㅇ 최근 3년 이내 ｢청년고용촉진특별법｣에 따라 고용의무 미이행으로 명단이 공표된 기관   ㅇ｢국세기본법｣ 등에 의거 고액‧상습 체납 등으로 명단이 공개 중인 기업‧기관   ㅇ 최근 3년 이내 채용과 관련하여 사회적 물의를 일으킨 기업‧기관  5. 접수 기간 :  ‘26.8.24.(월)~9.30.(수) 18:00까지 제출 6.  접수 방법 : 채용문화 어워즈 운영사무국 전자메일로  제출 ㅇ  (전자메일)  f●●●●●●●●●●●●●●●●●@gmail.com ＊제출파일명: □□기업·기관 채용문화 우수기업 어워즈(민간부문/공공부문)  ㅇ  (접수문의) 채용문화 어워즈 운영사무국 02-●●●●-8384 7. 제출 서류 ㅇ  참가신청 공문 1부 ㅇ 참가신청서 1부(첨부양식1) : 신청기업·기관 날인 후 스캔파일 첨부 ㅇ 사례 원고 1부(첨부양식2) :  파워포인트 10~20장 이내  자유 분량    -▴기업·기관 소개 ▴채용제도의 특징* ▴추진내용 및 과정▴성과 및 성공요인 등 ＊ 구직자 친화적 채용제도 운영사례, 직무수행능력 평가 방법, 임금 등 구체적 근로조건 제시, 탈락사유 피드백, 기업 브랜딩 제고, 온보딩 제도 운영      -  서식은 자유롭게 작성하되,  형식은 PPT로 작성  요망  ㅇ 우수사례를 증빙 할 수 있는  자료(PDF)  각 1부(성과분석, 언론보도 등)  ㅇ ‘24~‘26 공정채용 기업교육 수료 확인증(가점 대상 기업·기관)  ㅇ ‘23~‘26 공정채용 컨설팅* 수료 확인증**(가점 대상 기업·기관) *  ‘23~’24년 공정채용 컨설팅 (인력공단)  및 일터혁신 상생컨설팅 (노사발전재단)  공정채용 부문  ** ‘23~’24년 인력공단 공정채용 컨설팅 수진기업은 제출 불요, 명단으로 확인   ※ 수료확인증 발급일자는 공고기간(‘26. 9. 30.<수>)까지 인정  8. 운영 일정  ㅇ  (평가 방법)  1차  서류심사  → 2차  PT심사  후 입상작 선정‧시상  ㅇ  (향후 일정)  PT심사 대상 기업·기관 및 세부 일정은 추후 통보 구  분 일  시 장  소 <1차> 서류심사 10. 13.(화) 세 종 <2차>  PT심사 10. 21.(수)~22.(목) 서 울 시상식(잠정) 11.19.(목) 서 울    ＊ 세부일정은 진행상황에 따라 변동 가능, 발표심사 일정은 개별 안내 9. 시상 및 혜택 ㅇ 민간부문(노동부 장관상 등 12점)   - 고용노동부 장관상 6점, 한국산업인력공단 이사장상 2점, 한국경영 자 총협회·중소기업중앙회 회장상 각 2점 ㅇ 공공부문(재경부 장관상 등 10점)    -재정경제부·교육부·행정안전부 장관상 각 2점, 국민권익위원회·인사혁신처 처장상 각 2점 <2026년 채용문화 우수기업 어워즈 시상(안)> 구분 노동부 재경부 교육부 행안부 권익위 인사처 한국 경총 중소기 업중앙회 인력 공단 민간기업 6점 2점 2점 2점 공공기관 2점 2점 2점 지방공기업 2점 공직유관단체 2점  ㅇ  기타 혜택    -  채용문화 우수기업 인증패 (온라인 인증패) 지급      -  민간부문 수상기업 (인사담당자, 팀)  상금 200만원  지급    - ‘27년 일터혁신 컨설팅 선정심사 우대    - ‘27년 공정채용 지원사업 우선지원     -  채용문화 우수기업 홍보영상 제작·홍보  지원       - 채용절차법 지도·감독 면제(3년간)     -  Best-HRD (인적자원개발 우수기업 인증)*  선정심사 시 가점   *  ▴ 인증 시, 인증기간 3년간 정기근로감독 면제, ▴ 조달청 공공기관 입찰 시 가점, ▴ 고용지원금 제도 신청 시 가점 10. 유의 사항  ㅇ  입상결과 에 대한  소유권 은  고용노동부  및  한국산업인력공단 에 있음  ㅇ 우수사례집 제작‧배포  및  홈페이지 게시  등을 위해 필요한 경우, 개인정보 제공 에  동의 하여야 함  ㅇ 타 공모전 입상작 이나  다른 작품 과  유사  또는  모방성 이  인정 되는 작품 은  심사대상 에서  제외 되며,  입상 후 판명  시  입상 을  취소 함 11. 기타 문의 ㅇ  한국산업인력공단 직무능력표준국 직무능력활용부(05-●●●●-8681, 8715)  ㅇ 고용노동부 청년채용기반과(04-●●●●-7456, 7344) 【양식 1-1】 채용문화 우수기업 어워즈 참가신청서(민간부문) 2026년 채 용문화  우수기업 어워즈 참가신청서 (민간부문)  유형  (☑체크) □  대기업               □  중견·중소기업 기업명 대표자 사업장 관리번호 추천기관  운영기관명:                      담당자명(연락처):  ※ 해당사항 없는 경우 미기재 기업소재지 담당자 성명 직위 전화번호 (내  선) (핸드폰) 이메일 주소 사례  주요 내용 (요약) ○ 사 례 명 :  ○ 주요내용 :  가점사항  공정채용 기업교육 (‘23.01~’26.9.30) □  미참여  □  참여 (수료 확인증 첨부 제출)  공정채용 컨설팅 (‘24.01~’26.9.30) □  미참여  □  참여 (수료 확인증 첨부 제출)  위와 같이 ｢2026년 채용문화 우수기업 어워즈｣  참가를 신청합니다. 2026년    월    일 신청기업명          (직인) 한국산업인력공단 이사장 귀하 【양식 1-2】 채용문화 우수기업 어워즈 참가신청서(공공부문) 2026년 채 용문화  우수기업 어워즈 참가신청서 (공공부문) 유형  (☑체크) □  공기업   □  준정부기관   □  기타공공기관   □  지방공기업 □  지방출자·출연기관  □  기타공직유관단체 기관명 기관장 사업장 관리번호 기관 주소 담당자 성명 직위 전화번호 (내  선) (핸드폰) 이메일 주소 사례  주요 내용 (요약) ○ 사 례 명 :  ○ 주요내용 :  가점사항  공정채용 기업교육 (‘23.01~’26.9.30)  □  미참여  □  참여 (수료 확인증 첨부 제출)  공정채용 컨설팅 (‘24.01~’26.9.30) □  미참여  □  참여 (수료 확인증 첨부 제출)  위와 같이 ｢2026년 채용문화 우수기업 어워즈｣  참가를 신청합니다. 2026년    월    일 신청기관명          (직인) 한국산업인력공단 이사장 귀하 【양식 2】 사례작성 예시(PPT 형식 :  10매 이상 20매 이내) 사례제목 기업·기관 자율적 제목 제시 - (부제가 있는 경우 포함) - 기업(기관)명 담당자 성명 1. 기업·기관 소개  - 설립연도, 목표, 비전, 인재상 등을 간략히 서술 2. 도입 배경   - 공정채용을 통해 최종적으로 이루고자 했던 목표, 비전 등을 기술 3. 추진내용 및 과정(예시) Ⅰ.  “투명”한 공정채용  – 채용 전 과정에서  채용 관련 정보 를  충분 히,  신속 하고,  정확 하게 공개  - (모집)  채용공고에 직무, 전형 등 채용정보를 구체적으로 기재했는지 여부 또는 그 노력 등  -  (과정)  일정‧진행상황, 지연 또는 변경사항 발생 시, 결과 확정 시 신속히 안내 등 노력  -  (결과)  채용결과 확정 시 신속한 결과 통보 및 채용서류 반환을 위한 제도 마련 여부 등 Ⅱ. “능력 중심” 공정채용  –  직무역량 을  평가 하기 위해  능력중심 채용평가도구  활용 등  -  직무와 무관한 개인정보 배제 및 직무능력 평가 위주 채용계획 수립 여부 및 그 노력 등  - 직무수행에 필요한 능력에 초점을 맞춘 서류전형 및 체계화된 면접 질문 구성 등  - 면접관 사전교육 등 공정성 강화를 위한 체계적인 평가체계 구축 노력 등 Ⅲ. “공감”하는 공정채용  –  구직자 의  의견 을  수렴 하여  기업 의  채용 자율성 과의  조화 노력  등   -  채용여부 확정 후 불합격 사유 피드백 등 지원자의 결과 수용성을 높이기 위한 노력  등 - 어학성적 인정기간 연장 등 구직자와 기업이 공감할 수 있는 채용절차 개선 및 온보딩을 위한 노력 등  -  ( 공공) 사회 형평적 채용 제도 운영 노력 등  (민간 ) 면접비 지급 등 청년친화적 채용절차 운영 등  Ⅳ. 기타  – 채용 공정성 확보를 위한 자체 노력  ※ 위 사항은 예시이며 응모하는 기업·기관에서는 예시를 참고하여 자유롭게 기술 가능 4. 성과 및 성공 요인  -  공정채용 절차 도입을 통해 얻은 주요 성과 기술(지원자의 채용절차 만족도, 신입사원  및 현업직원 인식도, 신규입사자의 다양성 등  증빙 가능한 통계자료 필수 제출 )  - 공정채용 도입의 성공요인(대표자·기관장의 리더십, 협업사례 등)을 구체적으로 기술 5. 향후 발전방안  -  기존 성과를 바탕으로 향후 기업의 채용 발전방안(고도화 계획 등)을  구체적으로 기술  - 타 기업·기관으로 확산 가능성 등을 구체적으로 기술","ministry_code":"MOEL","ministry_name":"고용노동부","org_type":"부","category":"공지사항","published_at":"2026-08-24T00:00:00+09:00","fetched_at":"2026-08-24T13:51:35+09:00","source_url":"https://www.moel.go.kr/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20260800682","source_tier":"T3_scrape","alt_sources":[],"attachments":[{"url":"https://www.moel.go.kr/common/downloadAllZip.do?bbs_seq=20260800682&bbs_id=9","name":"일괄 다운로드","type":"etc","extracted":false},{"url":"https://www.moel.go.kr/common/downloadFile.do?file_seq=20260801228&bbs_seq=20260800682&bbs_id=9&file_ext=pdf","name":"1. 2026년도 채용문화 우수기업 어워즈(고용노동부 공고 제2026-414호).pdf 다운로드","type":"pdf","extracted":false},{"url":"https://www.moel.go.kr/common/downloadFile.do?file_seq=20260801229&bbs_seq=20260800682&bbs_id=9&file_ext=hwpx","name":"1. 2026년도 채용문화 우수기업 어워즈(고용노동부 공고 제2026-414호).hwpx 다운로드","type":"hwpx","extracted":true},{"url":"https://www.moel.go.kr/common/downloadFile.do?file_seq=20260801230&bbs_seq=20260800682&bbs_id=9&file_ext=pdf","name":"[KOIS] 2026년 채용문화 우수기업 어워즈 모집 포스터(배포).pdf 다운로드","type":"pdf","extracted":false}],"law_ref":[],"region":null,"kogl_type":1,"kogl_notice":"공공누리 제1유형: 출처표시. 원문: 고용노동부","lang":"ko","links":{"related_by_law":[],"same_ministry_recent":[{"id":"a4b86367-3712-4b95-aeba-a44175debca8","doc_type":"notice","title":"노사누리 기능개선 사업","published_at":"2026-08-24T16:12:00+09:00"},{"id":"e470b103-d419-4a2c-9edf-a4b14e50c2bf","doc_type":"press_release","title":"[사실은 이렇습니다] 한겨례, \"기름 튀는 조리실, 열 뿜는 엔진룸…실내 온열질환 산재 급증\"기사 관련","published_at":"2026-08-24T14:22:11+09:00"},{"id":"71432e69-5c0d-4fde-a667-cc707a792f4a","doc_type":"press_release","title":"[사실은 이렇습니다] (설명) 이데일리, \"노봉법발 파업 본격화...차？조선？철강 등 산업계 전방위 확산\" 기사 관련","published_at":"2026-08-24T14:21:07+09:00"},{"id":"0ae66a1d-5aff-40b4-ad5e-6207bb592044","doc_type":"notice","title":"[충남ㆍ충북ㆍ대전ㆍ세종] 2026년 중소기업 AI훈련확산센터 참여기업 모집 공고","published_at":"2026-08-24T10:35:07+09:00"},{"id":"e8eb2f38-37ce-480a-b023-e55448be2680","doc_type":"notice","title":"[공고] 2026년 채용문화 우숙기업 어워즈(구. 공정채용 우수기업 어워즈) 참가기업 모집 공고","published_at":"2026-08-24T00:00:00+09:00"}]}}