보도자료고용노동부· 보도자료
(참고) 노동절이 휴일 대체가 되지 않는 것은 기존과 동일합니다.
발행 2026.04.16· 색인 2026.07.01 23:14· 법령 근로자의날 제정에 관한 법률, 공휴일에 관한 법률
아래는 검색 편의를 위한 정규화 본문입니다. 정확한 내용·최신본은 원문에서 확인하세요.
원문 보기 ↗(참고) 노동절이 휴일 대체가 되지 않는 것은 기존과 동일합니다. 2026-04-16 26,246
보도자료
제목 (참고) 노동절이 휴일 대체가 되지 않는 것은 기존과 동일합니다.
등록일 2026-04-16
조회 26,246
□ 노동절은 舊「근로자의날 제정에 관한 법률」에서 규정하고 있어 민간 근로자에 대해서만 적용되어 왔으나,
ㅇ 세계 대다수 국가에서 공휴일로 지정하고 있다는 점과 민간·공공부문 간 형평성 문제 등을 고려하여「공휴일에 관한 법률」 개정을 통해 노동절 제정 63년 만에 공휴일로 지정되었음(법률 제21543호, 2026.4.9. 일부개정, 2026.5.1. 시행)
□ 노동절은「노동절 제정에 관한 법률*」에 따라, 5월 1일을 특정하여 유급휴일로 정하고 있으므로 기존과 동일하게 다른 날로 대체할 수 없음(같은 취지의 행정해석 : 근로기준과-829, 2004.2.19. 등)
* 5월 1일을 노동절로 하고, 이 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 한다.
문 의: 임근근로시간정책과 김영덕(04-●●●●-7616), 오혜란(04-●●●●-7973)
첨부
260416_보도참고자료_노동절.hwpx
다운로드
바로보기
260416_보도참고자료_노동절.pdf
다운로드
바로보기