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고용노동부_블라인드 채용 가이드북 정보
발행 2018.10.10· 색인 2026.08.09 14:25
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원문 보기 ↗기업이 블라인드 채용을 쉽게 이해하고 쉽게 도입하는데 도움을 줄 수 있는 정보 제공하는데 그 목적이 있음 기업 인사담당자의 블라인드 채용에 대한 이해를 돕기 위해 블라인드 채용을 설명한 후 블라인드 채용을 적용할 수 있도록 채용단계별로 차별적 요소를 제외하고, 직무능력중심으로 평가하는 방법에 대해 설명하고 Q&A도 수록 * 블라인드 채용: 채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할…
기업이 블라인드 채용을 쉽게 이해하고 쉽게 도입하는데 도움을 줄 수 있는 정보 제공하는데 그 목적이 있음 기업 인사담당자의 블라인드 채용에 대한 이해를 돕기 위해 블라인드 채용을 설명한 후 블라인드 채용을 적용할 수 있도록 채용단계별로 차별적 요소를 제외하고, 직무능력중심으로 평가하는 방법에 대해 설명하고 Q&A도 수록 * 블라인드 채용: 채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 편견 요인은 제외하고 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식
분류: 산업고용 제공기관: 고용노동부 키워드: 직무능력,공정채용,구조화면접,블라인드채용,편견_없는_채용 수정일: 2025-09-18