342개 공공기관 경영정보 공시

[첨부: 260430_2026년 공공기관 경영공시 보도자료_F.hwpx] 보도자료 보도시점 2026. 4. 30.(목) 15:00 배포 2026. 4. 30.(목) 14:00 342개 공공기관 경영정보 공시 - ’25년말 신규채용 규모는 2.7만명으로 새 정부 들어 34.5% 증가 - ‘25년말 부채비율은 174.1%로 전년대비 6.4%p 감소 - 육아휴직, 출산휴가 등 일·가정 양립 및 양성평등 문화 지속 확산 재정경제부는 4월 30일(목) 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오 (www.alio.go.kr) 를 통해 전체 공공기관의 경영정보를 공시한다. 이번 정기공시는 342개 공공기관의 신규채용, 재무정보 등 29개 항목 * 에 대해 최근 5년간의 경영정보를 공시한다. * ① 기관운영(임직원수, 신규채용 현황, 임원연봉 등), ② ESG 운영(일·가정 양립 등), ③ 경영성과(재무상태표, 손익계산서, 투자집행내역 등), ④ 대내외평가(계약정보 등) 󰊱 〔신규채용〕2.7만명, 전년대비 7천여명(34.5%) 증가 < 최근 5년간 신규채용 추이 (단위: 만명) > ’25년 공공기관은 전년 대비 7천여명이 증가한 약 2.7만명 수준으로 신규 일자리 를 창출하였다. 공공의료분야 인력 확충으로 전 년보다 3 천명 이상 증가 하 였으며 그 외 한국 철도 공사 교대제 근무 확대 등으로 전년보 다 약 2천명을 추가로 채용하였다. 청년·여성·지역인재 등 사회적 형평성을 반영한 채용의 경우, 전체 신규 채 용 대 비 비중이 대체로 개선되었다. < 최근 5년간 신규채용 대비 사회형평 채용 추이 (단위: 만명) > ‣ 청년 ‣ 여성 청년 채용은 정원 대비 6.2%, 장애인 채용은 상시근로자 대비 4.2%, 이전지역 인재 채용은 의무화대상 채용인원 대비 40.8%로 법적 고용의무비율 * 을 상회하였다. * ’25년 의무고용비율 : 청년 3%, 장애인 3.8%, 이전지역 인재 30% 등 󰊲 〔재무정보〕 부채비율은 전년대비 6.4%p 감소 ’25년도 공공기관 * 은 자산 1,210.3조원, 부채 768.6조원, 부채비율 174.1%, 당기순이익 13.3조원을 기록하였다. * 전체 342개 기관 중 은행(산은, 수은, 기은)을 제외한 339개 기관 ‘25년 부채규모는 전년대비 27.1조원 (+3.7%) 증가 ( ’24 741.5→ ‘25 768.6조원) 하였으나, 부채의 증가폭은 △4.7조원 ( ’24 31.8 → ‘25 27.1조원) , 부채비율은 △6.4%p 감소 ( ’24 180.5→ ‘25 174.1%) 하였다. * 부채규모(조원) : (‘21) 584.4 (’22) 671.0 (‘23) 709.7 (’24) 741.5 (‘25) 768.6 부채비율(%) : (‘21) 154.7 (’22) 177.8 (‘23) 182.9 (’24) 180.5 (‘25) 174.1 < 최근 5년간 부채규모 및 부채비율 추이 > 부채가 증가한 대표적인 기관은 토지주택공사 (임대주택공급 등 사업비 조달을 위한 회사채 발행 7.4조 증가 등 총 13.6조원 증가) , 주택금융공사 (보금자리론 지원을 위한 채권발행 확대 등 차입부채 3.6조원 증가로 총 3.7조원 증가), 도로공사 (도로건설을 위한 차입 2.7조 증가 등 총 3.0조원 증가) , 한국자산관리공사 (취약계층 채무 조정 및 기업경영 정상화 지원을 위한 공사채 1.9조 증가 등 총 2.7조원 증가) 등이다. < 최근 5년간 총정원 추이 (단위: 만명) > 󰊳 〔총 정원〕42.9만명, 전년대비 약 5천명(1.1%) 증가 ’25년말 총정원은 42.9만명으로 전년 대비 대비 약 5천명이 증가하였다. 주로 대학병원 등 보건의료 분야에서 약 2천여명, 도로·철도·주택·에너지 등 인프라 관련 분야에서 약 1천여명이 증가하였다. 󰊴 〔복리후생비〕복리후생비 총액 전년대비 5.6% 증가 ’25년도 복리후생비 총액은 8,648억원으로 전년대비 5.6% 증가, 1인당 금액은 196만원으로 전년대비 4.4% 증가하였다. 이는 ‘24년 LH 선택적 복지비 과다 지급분 (한시적 특별 복지포인트) 273억원 환수 등 기저효과 및 출산축하금 예산 지원 허용 등 지원기준 개정(‘24.6)에 따른 수혜대상 증가 등에 기인하였다. 주요 항목별로는 문화여가비 (484→559억원, 15.6% 증가) 과 주택자금 (48→53 억원, 10.5% 증가 ), 선택적복지제도 (3,229→3,450억원, 6.8% 증가) 등이 증가 * 하고 , 보육비 (34→6억원, 82.4% 감소) 등은 감소 ** 하였다. * (증가) 주택자금, 동호회 활동 지원금, 지원대상 증가, 결혼, 출산 지원 확대 등 ** (감소) 보육비(정부지원과 중복지원 개선) < 최근 5년간 복리후생비 총액 및 1인당 금액 추이 > 󰊵 〔일·가정 양립 및 양성평등〕육아휴직, 출산휴가, 양성평등 확산 육아지원 3법 (남녀고용평등법·고용보험법·근로기준법) 개정 등 저출생 극복을 위한 육아 친화 정책 시행으로 육아휴직, 출산휴가 및 임신기·육아기 단축근무 사용자 수가 대폭 증가하는 등 일·가정 양립 문화가 지속 확산되고 있다. 특히, 육아휴직·출산휴가를 사용한 남성 인원이 전년 대비 증가하였다. * (남성 육아휴직 사용자 수) ‘24년 6,690명 → ’25년 9,278명, 전년 대비 38.7% 증가 (남성 출산휴가 사용자 수) ‘24년 6,642명 → ’25년 8,276명, 전년 대비 24.6% 증가 이는 육아휴직 급여 인상 (월 최대 150만원 → 월 최대 250만원) , 배우자 출산휴가 확대 (유급휴가 10일 → 유급휴가 20일) 등 제도적 개선과 함께 ‘맞돌봄’ 문화 등 육아 인식의 변화에 기인한 것으로 보인다. 공공기관의 사회적 책임 강화 일환으로 신설된 양성평등 운영 지표를 살펴보면, 기관 상위직급 (임원 포함 관리자 직위에 있는 직급) 內 여성 구성원 비율이 꾸준히 증가한 것으로 나타난다. * 상위직급내 여성 비율(%): (’21) 22.1 (’22) 22.9 (’23) 24.0 (’24) 25.3 (’25) 26.4 < 최근 5년간 일‧가정 양립 운영 실적 추이 (단위: 만명) > ‣ 육아휴직 ‣ 출산휴가 ‣ 단축근무 ‣ 가족돌봄휴가 󰊶 〔보수〕직원 평균보수는 전년대비 3.0% 증가 공공기관 기관장의 ’25년 평균 보수는 199백만원으로 전년대비 4.5% 증가, 직원 평균보수는 74백만원으로 전년대비 3.0% 증가하였다. 기관장 평균보수의 증가는 ’24년도에 적용된 재무위험기관 기관장 성과급 삭감조치가 일부 해제·완화됨에 기인한 것으로 보인다. < 최근 5년간 공공기관 임직원 평균보수 추이 (단위: 백만원) > ‣ 상임기관장 ‣ 정규직 직원 재정경제부는 금번 공시된 공공기관 경영정보를 심층 분석하여 공공기관 현 황 진단과 향후 개선방향 수립에 적극 활용할 계획이다. 담당 부서 공공정책국 책임자 과 장 김한준 (04-●●●●-5650) <총괄> 경영관리과 담당자 사무관 안근옥 (g●●●●@korea.kr) <정원 및 채용> 공공정책국 책임자 과 장 김수영 (04-●●●●-5510) 공공정책총괄과 담당자 사무관 하정현 (b●●●●●@korea.kr) <사회형평 채용 지표> 공공정책국 책임자 과 장 이우형 (04-●●●●-5620) 공공윤리정책과 담당자 사무관 홍혁준 (h●●●●●●●●●@korea.kr) <재무정보> 공공정책국 책임자 과 장 이민호 (04-●●●●-5630) 재무경영과 담당자 사무관 송준식 (j●●●●●●@korea.kr) <복리후생비> 공공정책국 책임자 과 장 김동진 (04-●●●●-5610) 공공혁신기획과 담당자 사무관 신동호 (r●●●●●●●@korea.kr) <일가정 양립> 공공정책국 책임자 과 장 박혜수 (04-●●●●-5570) 인재경영과 담당자 주무관 김윤수 (w●●●●●●@korea.kr) <보수> 공공정책국 책임자 과 장 오정윤 (04-●●●●-5530) 공공제도기획과 담당자 사무관 박성우 (p●●●●●●@korea.kr) 참고 1 공공기관 통합공시 개요 □ (개요) 공공기관의 최근 5년간 주요 경영공시 항목을 표준ㆍ통합 하여 일반에 공시 (알리오시스템, www.alio.go.kr) □ (법적 근거) 공공기관의 운영에 관한 법률 제11조 및 제12조 □ (공시대상) 공운법 제4조에 따라 지정된 모든 공공기관 * 및 부설기관 ** * ’26년기준, 공기업 30개, 준정부기관 58개, 기타공공기관 254개 총 342개 ** ’26년기준, 모기관의 정관 등에 의해 예산, 결산, 정원 등이 별도 운영ㆍ관리되는 기관 총 13개 □ (공시항목) 임직원수, 복리후생비, 재무정보 등 총 50개 항목 ▪ (기관운영) 임직원수, 임원 연봉, 직원 평균보수, 복리후생비 등 17개 ▪ (ESG운영) 환경보호, 일·가정 양립, 장애인 고용현황 등 15개 ▪ (경영성과) 재무상태표, 손익계산서, 투자 및 출자현황 등 13개 ▪ (대내외평가) 경영평가, 국회 등 외부평가, 계약정보 등 5개 □ (공시시기) 정기공시 는 항목별 연간ㆍ반기ㆍ분기별 공시, 수시 공시 는 사유발생일 이후 14일 이내 공시 <연도별 공시항목 변동 현황> 연도 공시항목 공시항목 2007년 27개 ▪’07.4월 ‘공공기관 통합공시에 관한 기준’ 제정 ▪임직원수, 평균보수, 재무현황, 외부지적사항 등 2009년 33개 (+6개) ▪복리후생비, 임원 국외출장, 투자 집행내역, 노동조합 현황, 경영평가 지적사항, 감사 직무수행 평가결과 * 추가 * 공공기관의 운영에 관한 법률 개정(’08.12.31.) 2011년 34개 (+1개) ▪납세정보 현황 추가 2014년 36개 (+2개) ▪ 12개 주요기관 상세부채 정보, 복리후생비 관련 8대 항목 추가 (’14.1월) 37개 (+1개) ▪감사보고서 추가(’14.6월) 2016년 39개 (+2개) ▪징계현황 * , 소송 및 법률자문 현황 * 추가 * 공공기관의 운영에 관한 법률 개정 (’16.9.23.) 2017년 40개 (+1개) ▪일․가정 양립 지원제도 운영현황 추가 2018년 41개 (+1개) ▪중장기 재무관리계획 추가 2019년 42개 (+1개) ▪안전관리현황 추가 2021년 41개 (-1개) ▪ 봉사·기부 사회공헌활동, 안전, 온실가스 실적 등 추가 2022년 41개 ▪ 에너지 사용량, 인권경영, 청렴도 평가 등 ESG 항목 등 추가 2023년 46개 (+5개) ▪ ESG 경영 현황, 장애인 고용률, 중소기업 생산품 구매실적 등 추가 2024년 48개 (+2개) ▪ ‘환경보호’ 항목을 ‘대기환경’, ‘자원환경’, ‘환경보호’로 세분화 2025년 48개 ▪ 일가정 양립관련 세항목 신설(가족친화인증여부, 육아휴직자 직장 유지율) 및 공시구분 변경(일반현황, 정기 → 수시) 2026년 50개 (+2개) ▪ ESG 가이드라인, 공공기관 AI 활용 활성화방안 등 마련에 따라 ESG 공시항목 1개‧세항목 10개, AI 공시항목‧세항목 각각 1개 추가 참고 2 2026년 경영공시 항목 □ 총 공시항목 수 : 50개 (세항목 110개, 세세항목 132개) ㅇ 공시주기 : 세세항목 기준 (총 132개) 정기공시 110개 (주요 43개, 기타 67개), 수시공시 22개 * ※ 은 1분기 공시항목 * 경영실적 평가결과(44-1)의 경우 공기업·준정부기관은 정기공시(기타), 기타공공기관은 수시공시 항 목(50개) 공시주기 등 공시일 Ⅰ. 기관 운영 1. 일반현황 수시 사유발생일 기준 14일 이내 2. 내부규정 수시 사유발생일 기준 14일 이내 3. 임직원 수 정기(분기별) 4월말 /7월말/10월말/1월말 4. 임원현황 수시 사유발생일 기준 14일 이내 5. 신규채용 현황 정기(분기별) 4월말 /7월말/10월말/1월말 6. 임 ‧ 직원 채용정보 수시 사유발생일 기준 14일 이내 7. 임 ‧ 직원 퇴직정보 퇴직 임∙직원 재취업 현황 정기(분기별) 4월말 /7월말/10월말/1월말 남녀 이직자 비율 정기(연1회) 4월말 8. 징계현황 제도운영현황 정기(연1회) 4월말 징계처분 결과 정기(분기별) 4월말 /7월말/10월말/1월말 9. 임원 국외출장 내역 수시 사유발생일 기준 14일 이내 10. 임원연봉 정기(연1회) 4월말 11. 직원 평균보수 정기(연1회) 4월말 12. 기관장 업무추진비 정기(연1회) 4월말 13. 복리후생비 정기(연1회) 4월말 14. 기타 복리후생제도 등의 운영현황 휴직/휴가/퇴직금 등 정기(연1회) 4월말 복리후생 자체점검 결과 기획재정부 직접 등록 15. 노동조합 관련현황 가입정보 정기(분기별) 4월말 /7월말/10월말/1월말 노사 합의사항 수시 사유발생일 기준 14일 이내 16. 소송 및 법률자문 현황 정기(분기별) 4월말 /7월말/10월말/1월말 17. AI 활용현황 7월말 Ⅱ. ESG 운영 18. ESG 경영 및 운영현황 정기(연1회) 1월말 19. 대기환경 온실가스 감축 실적 등 정기(연1회) 10월말 저공해자동차 정기(연1회) 7월말 대기오염물질 배출량 정기(연1회) 7월말 20. 자원환경 에너지, 폐기물, 용수, 화학물질, 수질오염물질 정기(연1회) 4월말 21. 환경보호 녹색제품 구매실적 정기(연1회) 10월말 환경법규 위반 현황 수시 사유발생일 기준 14일 이내 환경오염피해 구제·배상 현황 수시 사유발생일 기준 14일 이내 22. 안전관리 안전관리현황 정기(연1회) 4월말 (안전관리등급 7월말) 산업재해 사고 및 안전사고 현황 정기(연1회) 4월말 /7월말/10월말/1월말(발생기준) 23. 정보보호 정보보호 전담인력 현황 정기(연1회) 7월말 개인정보 보호수준 평가 결과 정기(연1회) 7월말 개인정보 보호 및 처리실적 정기(연1회) 7월말 24. 사회공헌활동 (봉사활동, 기부실적) 정기(연1회) 7월말 25. 인권경영 정기(연1회) 7월말 26. 일‧가정 양립지원제도 및 양성평등 운영현황 육아휴직, 유연근무, 가족돌봄휴직, 여성구성원‧여성보수 비율 등 정기(연1회) 4월말 27. 협력사 지원 동반성장 평가결과 정기(연1회) 7월말 협력사 ESG 지원 실적 28. 장애인 고용현황 정기(연1회) 7월말 29. 구매실적 정기(연1회) 7월말 30. 이사회 회의록, 개별 비상임 이사 활동내역 수시 사유발생일 기준 14일 이내 31. 자체 감사부서 현황 정기(연1회) 4월말 32. 청렴도 평가결과 정기(연1회) 4월말 Ⅲ. 경영성과 33. 요약재무상태표 공기업 외 정기(연1회) 4월말 공기업 정기(반기별) 4월말 /10월말 34. 요약손익계산서 공기업 외 정기(연1회) 4월말 공기업 정기(반기별) 4월말 /10월말 35. 수입ㆍ지출현황 정기(연1회) 4월말 36. 자본금 및 주주현황 정기(연1회) 4월말 37. 장단기 차입금 현황 공기업 외 정기(연1회) 4월말 공기업 정기(반기별) 4월말 /10월말 38. 감사보고서 외부회계감사보고서 정기(연1회) 4월말 내외부감사결과 수시 사유발생일 기준 14일 이내 39. 납세정보 현황 법인세 정기(연1회) 4월말 세무확정내역 등 수시 사유발생일 기준 14일 이내 40. 주요사업 정기(연1회) 4월말 41. 투자집행내역 정기(분기별) 4월말 /7월말/10월말/1월말 42. 투자 및 출자·출연 현황 투ㆍ출자 현황 정기(연1회) 4월말 대규모 거래내역 수시 사유발생일 기준 14일 이내 연간 주요거래내역 정기(연1회) 4월말 신규 시설투자 수시 사유발생일 기준 14일 이내 출연현황 정기(연1회) 4월말 43. 경영부담 비용추계 담보제공 현황 등 정기(연1회) 4월말 기타 사항 수시) 사유발생일 기준 14일 이내 44. 중장기 재무관리계획 정기(연1회) 10월말 45. 주요기관 상세부채 정보 정기(연1회) 4월말 Ⅳ. 대내외 평가 등 46. 경영 평가 결과 경영실적 기획재정부 직접 등록(공기업・준정부) 경평 조치계획·조치결과 정기(연2회) 10월말/1월말 감사직무실적 기획재정부 직접 등록 47. 국회 등 외부평가 국회, 감사원 지적 등 수시 사유발생일 기준 14일 이내 48. 고객만족도 조사결과 기획재정부 직접 등록 49. 계약정보 공개입찰정보 수시 공고기간 시작일까지 수의계약 정기(분기별) 4월말 /7월말/10월말/1월말 50. 연구보고서 수시 사유발생일 기준 14일 이내 참고 3 주요 공시 항목별 세부내용 󰊱 (신규 채용) 전년대비 0.7만명 증가한 2.7만명 수준 □ (전체) 신규채용 * 규모는 전년대비 0.7만명 증가한 2.7만명 수준 * 채용실적 (만명) : (’21) 2.6 → (’22) 2.5 → (’23) 2.0 → (’24) 2.0 → (’25) 2.7 ㅇ ‘22년 이후 2년 연속 줄어들었던 공공의료기관 신규채용이 0.3만명 이상 증가, 그 외 한국철도공사 교대제 확대, 한전 에너지 분야 인력 확충으로 전년 대비 0.2만명을 추가로 채용 * 국립대병원 신규채용 현황: (‘22) 약 7천명 → (’23) 약 5천명 → (’24) 약 3천명→ (’25) 약 6천명 < 최근 5년간 신규채용 규모 추이 > (단위: 명, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) 전년대비 증감률 합 계 26,356 24,803 20,499 20,394 27,434 7,040 34.5% (전년대비 증감률, %) - (△5.9) (△17.4) (△0.5) 공기업 5,930 5,304 4,642 5,892 8,444 2,552 43.3% (전년대비 증감률, %) - (△10.6) (△12.5) (26.9) 준정부기관 7,748 7,018 5,540 5,936 6,932 996 16.8% (전년대비 증감률, %) - (△9.4) (△21.1) (7.1) 기타공공기관 12,678 12,482 10,317 8,566 12,058 3,492 40.8% (전년대비 증감률, %) - (△1.5) (△17.3) (△17.0) □ (사회형평 채용) 전체 신규채용은 전반적으로 최근 5년 평균 수준 을 상회 하였으며 , 청년·장애인 등의 법적 의무고용비율 달성 ㅇ (청년·여성) 신규채용 규모 와 비중 모두 전년대비 증가 ㅇ (장애인) 신규채용규모 증가 에도 불구, 채용 비중 은 전년 대비 감소 하였으나,「장애인고용법」상 의무고용비율 목표 * 수준은 초과 * 상시근로자 대비 3.8% 의무고용 ㅇ (지역인재) 채용규모 는 이전지역·비수도권 인재 모두 전년 보다 증가 했으며 , 비수도권 인재 는 총 신규채용 대비 비중 도 전년대비 1.8%p 상승 < 사회형평 채용 규모 추이 > (단위: 명, %, %p, 괄호는 총 신규채용 대비 비중) 구 분 ’21년 ’22년 ’23년 ’24년 (A) ’25년 (B) 5년 평균 증감 (B-A) 증감률 총 신규채용 26,356 24,803 20,499 20,394 27,434 23,897 7,040 34.5 ▪ 청 년 22,210 21,420 17,555 17,043 24,041 20,454 6,998 41.1 (84.27) (86.36) (85.64) (83.57) (87.63) (85.6) (4.06) ▪ 여 성 12,723 12,939 10,411 9,381 13,134 11,717 3,753 40.0 (48.27) (52.17) (50.79) (46.00) (47.87) (49.0) (1.87) ▪ 장애인 728 740 489 552 562 614 10 1.81 (2.76) (2.98) (2.39) (2.71) (2.05) (2.58) (△0.66) ▪ 이전지역 인재 * (공공기관 이전지역 졸업자) 2,307 2,214 1,806 2,169 2,710 2,241 541 24.9 (17.06) (18.12) (17.39) (18.99) (18.68) (18.06) (△0.31) ▪ 비수도권 지역인재 (비수도권 지방졸업자) 16,290 16,085 13,414 12,807 17,730 15,265 4,923 38.4 (61.81) (64.85) (65.44) (62.80) (64.63) (63.9) (1.83) * 지역이전 공공기관 총 채용규모 대비 ※ (참고) 사회형평 채용관련 법적 의무고용 비율 (개별법령 기준) < 참고: 사회형평채용 관련 법적 의무고용 비율 > 청년 장애인 이전지역 인재 비수도권 인재 (정원 대비 채용비율) (상시근로자 대비 고용비율) (의무화대상 채용인원 대비 비율) (총 신규채용 대비 채용비율) * 출처: 고용부 * 출처: 고용부 * 출처: 국토부 * 출처: 공공기관 알리오 * ‘25년 의무고용 비율 : 청년 3%, 장애인 3.8%, 이전지역 인재 30%, 비수도권 인재 35% 󰊲 (재무 정보) 부채비율은 △6.4%p 감소, 부채 증가폭도 감소 □ ( 자산: 1,210.3조원) LH·한전·주금공 등의 주거안정 정책 이행 및 전력설비 투자 확대 등 으로 ‘24년 (1,152.2조원) 대비 58.1조원 (5.0%) 증가 * (LH) 공공임대주택 공급 확대 및 3기 신도시 건설 증가 등(+15.2조원)(한전) 국가 전력망 인프라 및 발전설비 투자 확대 등(+8.1조원)(주금공) 보금자리론 공금에 따른 대출채권(대지급금) 증가 등(+5.4조원) □ (부채: 768.6조원) ’24년 (741.5조원) 대비 27.1조원 증가 , 부채비율 은 174.1% 로 전년 (180.5%) 대비 △ 6.4%p 감소 ㅇ 공공기관의 부채 증가폭 및 부채비율 은 ‘23년 이후 지속 감소 중으로 한전의 부채증가폭 감소 등 에 기인 * 부채규모(증가폭) : (’23) 709.7 (+38.7) → (‘24) 741.5 (+31.8) → (’25) 768.6조원 (+27.1) 부채비율(변동폭) : (‘23) 182.9 ( +5.1%p ) → (‘24) 180.5 ( △2.4%p) → (’25) 174.1% ( △6.4%p ) 한전부채 (증가폭 감소) : (’23) 202.5 (+9.7) → (’24) 205.4 (+ 2.9 ) → (‘25) 205.6조원 (+ 0.2 ) ㅇ 부채가 증가한 주요기관은 토지주택공사 (13.6조원 증가) , 주택금융공사 (3.7조원 증가), 도로공사 (3.0조원 증가) , 자산관리공사 (2.7조원 증가) 등 (단위: 조원) 구 분 ’24년 ’25년 부채 증가 사유 증가 한국토지주택공사 160.1 173.7 13.6 · 주택공급 및 신도시개발 자금조달 등 한국주택금융공사 38.3 42.0 3.7 · 정책금융 (보금자리론 등) 공급用 채권 발행 등 한국도로공사 41.5 44.5 3.0 · 도로건설 및 민자도로 통행료 지원 위한 차입 등 한국자산관리공사 10.0 12.7 2.7 · PF정상화 및 부실채권 매입用 운영자금 조달 등 국민건강보험공단 17.9 19.5 1.6 · 의료기관 급여비 지출 확대 등 □ (당기순이익: 13.3조원) ’24년 (8.1조원) 대비 5.2조원 증가 ,한전(8.7조원), 예보(2.4조원), HUG(1.6조원) 등 당기순이익 시현 * (한전) 에너지가격 안정 및 부채감축 자구노력으로 8.7조원 시현 ( ‘24년 3.6조 대비 +5.1조) (예보) 보험료 수익 및 예보채 상환에 따른 금융비용 감소로 2.4조원 시현 ( ‘24년 3.0조 대비 △0.6조) (HUG) 보증사고 감소 및 채권회수 실적 증가로 1.6조원 시현 ( ’24년 △2.5조 대비 +4.1조) ※ (참고) 중장기 재무관리계획 대상기관(35개)의 ’25년 결산 실적 (단위: 조원, %) ‘25년 계획(A) ‘25년 실적(B) B-A 비고 ▪자산 1,076.4 1,082.1 5.7 · LH(+3.4조), 공무원연금(+1.6조) ▪부채 720.2 715.9 △4.3 · 한전(△2.0조), 가스(△2.1조) ▪부채비율 202.2 195.5 △6.7%p · 한전(△19.8%p), HF(△11.3%p) 󰊳 (공공기관 정원) ( ’ 24년말) 42.4만명 → ( ’ 25년말) 42.9만명 □ ’ 25년말 총 정원은 42.9만명 * 으로 전년대비 약 5천명 (1.1%) 증가 * ’26년 지정된 342개 공공기관 기준(※ ‘25년 331개 기관대비 11개 증가) < 공공기관 총 정원 추이 (단위: 만명) > 󰊴 (복리후생비) 총액은 전년대비 5.6% 증가 □ ’25년도 복리후생비 총액 은 8,648억원 으로 전년대비 5.6% 증가 , 1인당 복리후생비 는 196만원 으로 전년대비 4.4% 증가 ㅇ 정·현원 수 증가와 함께 복리후생비 항목별 수혜대상 증가 및 출산축하금 예산지원 허용 등 지원기준 개정 (‘24.6) 으로 전년대비 증가 구 분 ‘24년 ‘25년 증감 정원/현원 42.4만명 / 39.6만명 42.9만명 / 40.2만명 0.5만명 / 0.6만명 주택자금 48억원/ 3,106명 53억원/ 3,345명 +6억원 / +239명 문화여가비 484억원/ 43.0만명 559억원 / 45.1만명 +75억원 / +2.1만명 선택적복지비 3,229억원/ 46.9만명 3,450억원 / 48.4만명 +221억원 / +1.5만명 ㅇ 다만, 보육비 는 표준보육료 (어린이집) , 육아학비 (유치원) 등 정부지원 과의 중복지원 개선 으로 감소 (34억원→6억원, 82.4% 감소) (단위 : 억원, 만원, %) 구 분 ’21년 ’22년 ’23년 ’24년(A) ’25(B) 증감 (B-A) 전년대비 증감률 복리후생비 총액 8,182 8,402 8,414 8,192 8,648 456 5.6 (1인당, 만원) (188) (189) (193) (187*) (196) (8) (4.4) * ‘24년 LH 선택적 복지비 과다 지급분( 한시적 특별 복지포인트) 환수(△273억원, 7.1% 감소) 󰊵 (일 · 가정 양립 및 양성평등) 육아휴직자, 여성 구성원비율 지속 증가 □ (일‧가정 양립) 저출산 문제 대응 정책 강화 , 일가정 양립 정책 확대 로 육아휴직 , 임신·육아기 단축근무, 가족돌봄휴가 등 전반적 증가 (단위 :명, 개, %) 구 분 　 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 육아휴직 20,299 23,404 24,741 25,420 29,379 3,959 15.6 남성 3,615 5,268 5,847 6,690 9,278 2,588 38.7 여성 16,684 18,136 18,894 18,730 20,101 1,371 7.3 (남성 비중) (17.8) (22.5) (23.6) (26.3) (31.6) 출산휴가 13,199 13,337 13,104 13,858 16,740 2,882 20.8 남성 6,714 6,631 6,277 6,642 8,276 1,634 24.6 여성 6,485 6,706 6,827 7,216 8,464 1,248 17.3 단축근무 9,044 10,189 11,612 14,409 19,045 4,636 32.2 임신기 5,195 5,639 5,792 6,842 8,767 1,925 28.1 육아기 3,849 4,550 5,820 7,567 10,278 2,711 35.8 유연근무 (여성) 128,712 113,184 81,926 88,612 93,261 4,649 5.2 시간선택제 (전환) 2,487 2,602 2,721 3,037 3,276 239 7.9 원격근무제 74,394 54,327 16,856 17,152 17,831 679 4.0 탄력근무제 51,831 56,255 62,349 68,423 72,154 3,731 5.5 가족돌봄휴가 62,354 75,033 83,734 94,506 101,219 6,713 7.1 남성 36,939 44,211 49,172 55,531 59,452 3,921 7.1 여성 25,415 30,822 34,562 38,975 41,767 2,792 7.2 가족돌봄휴직 679 826 808 764 786 22 2.9 남성 235 298 261 279 291 12 4.3 여성 444 528 547 485 495 10 2.1 직장어린이집 개소 621 641 662 687 681 △6 △0.9 □ (여성 구성원비율) 상위직급 및 전체 직원 여성비중 5년간 증가 (단위 : %) 구 분 　 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) 상위직급내 여성비율 22.1 22.9 24.0 25.3 26.4 1.1 전체직원내 여성비율 40.7 42.2 42.9 44.1 44.8 0.7 󰊶 (보수) 직원 평균보수는 전년대비 3.0% 증가 □ 공공기관장 의 평균보수는 199백만원 으로 전년대비 4.5% 증가 , 직원 평균보수는 74백만원 으로 전년대비 3.0% 증가 (단위 : 천원, %) 구 분 ’21년 ’22년 ’23년 ’24년(A) ’25년(B) 증감 (B-A) 전년대비 증감률 임원 전체 166,123 166,820 167,916 172,216 180,524 8,308 4.8 상임기관장 182,208 184,626 185,863 190,863 199,440 8,577 4.5 상임이사 152,588 153,971 155,942 158,962 166,694 7,732 4.9 상임감사 163,574 161,863 161,944 166,824 175,439 8,615 5.2 정규직 직원 (무기계약직 제외) 67,566 68,482 69,838 71,638 73,769 2,131 3.0 참고 4 20 26년도 주요 경영정보 공시 내용 1. 신규채용 현황 (단위: 명, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 합 계 26,356 24,803 20,499 20,394 27,434 7,040 34.5 (전년대비 증감률, %) - (△5.9) (△17.4) (△0.5) 공기업 5,930 5,304 4,642 5,892 8,444 2,552 43.3 (전년대비 증감률, %) - (△10.6) (△12.5) (26.9) 준정부기관 7,748 7,018 5,540 5,936 6,932 996 16.8 (전년대비 증감률, %) - (△9.4) (△21.1) (7.1) 기타공공기관 12,678 12,482 10,317 8,566 12,058 3,492 40.8 (전년대비 증감률, %) - (△1.5) (△17.3) (△17.0) 2. 재무현황 □ 총 괄 (단위: 조원, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % ▪ 자산 962.0 1,048.2 1,097.7 1,152.2 1,210.3 58.1 5.0 (전년대비 증감률, %) - (9.0) (4.7) (5.0) ▪ 부채 584.4 671.0 709.7 741.5 768.6 27.1 3.7 (전년대비 증감률, %) - (14.8) (5.8) (4.5) ▪ 자본 377.6 377.3 388.0 410.8 441.6 30.8 7.5 (전년대비 증감률, %) - (△0.1) (2.8) (5.9) ▪ 당기순이익 10.8 △14.0 △3.2 8.1 13.3 5.2 64.2 (전년대비 증감률, %) - (△229.6) (77.1) (353.1) ▪ 부채비율 154.7 177.8 182.9 180.5 174.1 △6.4%p - (전년대비 증감, %p) - (23.1) (5.1) (△2.4) □ 자 산 (단위: 조원, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 합 계 962.0 1,048.2 1,097.7 1,152.2 1,210.3 58.1 5.0 (전년대비 증감률, %) - (9.0) (4.7) (5.0) 공기업 643.4 708.3 721.3 750.5 777.1 26.6 3.5 (전년대비 증감률, %) - (10.1) (1.8) (4.0) 준정부기관 227.5 251.2 282.0 304.2 327.8 23.6 7.8 (전년대비 증감률, %) - (10.4) (12.3) (7.9) 기타공공기관 91.1 88.7 94.4 97.5 105.3 7.8 8.0 (전년대비 증감률, %) - (△2.6) (6.4) (3.3) □ 부 채 (단위: 조원, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 합 계 584.4 671.0 709.7 741.5 768.6 27.1 3.7 (전년대비 증감률, %) - (14.8) (5.8) (4.5) 공기업 426.9 505.2 520.8 537.3 550.4 13.1 2.4 (전년대비 증감률, %) - (18.3) (3.1) (3.2) 준정부기관 127.9 135.6 155.9 170.0 181.3 11.3 6.6 (전년대비 증감률, %) - (6.0) (15.0) (9.0) 기타공공기관 29.6 30.2 32.9 34.2 37.0 2.8 8.2 (전년대비 증감률, %) - (2.0) (8.9) (4.0) □ 부채비율 (단위: %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) 전 체 154.7 177.8 182.9 180.5 174.1 △6.4%p (전년대비 증감, %p) - (23.1) (5.1) (△2.4) 공기업 197.1 248.7 259.9 252.0 242.7 △9.3%p (전년대비 증감, %p) - (51.6) (11.2) (△7.9) 준정부기관 128.3 117.4 123.6 126.7 123.8 △2.9%p (전년대비 증감, %p) - (△10.9) (6.2) (3.1) 기타공공기관 48.2 51.5 53.6 54.0 54.0 0.03%p (전년대비 증감, %p) - (3.3) (2.1) (0.4) 3. 임직원 수 현황 (정원기준) (단위: 명, %) 구분 ’21년 ’22년 ‘23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 합 계 423,071 430,286 421,512 423,948 428,550 4,602 1.1 (전년대비 증감률, %) - (1.7) (△2.0) (0.6) 공기업 148,867 149,984 147,595 148,442 149,333 891 0.6 (전년대비 증감률, %) - (0.8) (△1.6) (0.6) 준정부기관 117,578 119,480 116,862 117,818 118,973 1,155 1.0 (전년대비 증감률, %) - (1.6) (△2.2) (0.8) 기타공공기관 156,626 160,822 157,054 157,687 160,243 2,556 1.6 (전년대비 증감률, %) - (2.7) (△2.3) (0.4) 4. 복리후생비 현황 (총액기준) (단위: 억원, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 합 계 8,182 8,402 8,414 8,192 8,648 456 5.6 (전년대비 증감률, %) - (2.7) (0.1) (△2.6) 공기업 3,554 3,621 3,591 3,341 3,661 320 9.6 (전년대비 증감률, %) - (1.9) (△0.8) (△7.0) 준정부기관 1,909 1,958 1,966 1,998 2,018 20 1.0 (전년대비 증감률, %) - (2.6) (0.4) (1.6) 기타공공기관 2,719 2,823 2,858 2,853 2,969 116 4.1 (전년대비 증감률, %) - (3.8) (1.2) (△0.2)

[첨부: 260430_2026년 공공기관 경영공시 보도자료_F.pdf] - 1 - 보도자료 재정경제부는 4월 30일(목) 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오 (www.alio.go.kr)를 통해 전체 공공기관의 경영정보를 공시한다. 이번 정기공시는 342개 공공기관의 신규채용, 재무정보 등 29개 항목*에 대해 최근 5년간의 경영정보를 공시한다. * ①기관운영(임직원수, 신규채용 현황, 임원연봉 등), ②ESG 운영(일·가정 양립 등), ③경영성과(재무상태표, 손익계산서, 투자집행내역 등), ④대내외평가(계약정보 등) 〔신규채용〕2.7만명, 전년대비 7천여명(34.5%) 증가 ’25년 공공기관은 전년 대비 7천여명이 증가한 약 2.7만명 수준으로 신규 일자리를 창출하였다. 공공의료분야 인력 확충으로 전년보다 3천명 이상 증가하였으며 그 외 한국철도공사 교대제 근무 확대 등으로 전년보다 약 2천명을 추가로 채용하였다. 청년·여성·지역인재 등 사회적 형평성을 반영한 채용의 경우, 전체 신규 채용 대비 비중이 대체로 개선되었다. 342개 공공기관 경영정보 공시 - ’25년말 신규채용 규모는 2.7만명으로 새 정부 들어 34.5% 증가 - ‘25년말 부채비율은 174.1%로 전년대비 6.4%p 감소 - 육아휴직, 출산휴가 등 일·가정 양립 및 양성평등 문화 지속 확산 보도시점 2026. 4. 30.(목) 15:00 배포 2026. 4. 30.(목) 14:00 < 최근 5년간 신규채용 추이(단위: 만명) >

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- 2 - 청년 채용은 정원 대비 6.2%, 장애인 채용은 상시근로자 대비 4.2%, 이전지역 인재 채용은 의무화대상 채용인원 대비 40.8%로 법적 고용의무비율*을 상회하였다. * ’25년 의무고용비율 : 청년 3%, 장애인 3.8%, 이전지역 인재 30% 등 〔재무정보〕부채비율은 전년대비 6.4%p 감소 ’25년도 공공기관*은 자산 1,210.3조원, 부채 768.6조원, 부채비율 174.1%, 당기순이익 13.3조원을 기록하였다. * 전체 342개 기관 중 은행(산은, 수은, 기은)을 제외한 339개 기관 ‘25년 부채규모는 전년대비 27.1조원(+3.7%) 증가(’24741.5→‘25768.6조원) 하였으나, 부채의 증가폭은 △4.7조원(’2431.8 → ‘2527.1조원), 부채비율은 △6.4%p 감소(’24180.5→‘25174.1%)하였다. * 부채규모(조원) : (‘21) 584.4 (’22) 671.0 (‘23) 709.7 (’24) 741.5 (‘25) 768.6 부채비율(%) : (‘21) 154.7 (’22) 177.8 (‘23) 182.9 (’24) 180.5 (‘25) 174.1 < 최근 5년간 부채규모 및 부채비율 추이 > < 최근 5년간 신규채용 대비 사회형평 채용 추이(단위: 만명) > ‣ 청년 ‣ 여성

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- 3 - 부채가 증가한 대표적인 기관은 토지주택공사(임대주택공급 등 사업비 조달을 위한 회사채 발행 7.4조 증가 등 총 13.6조원 증가), 주택금융공사(보금자리론 지원을 위한 채권발행 확대 등 차입부채 3.6조원 증가로 총 3.7조원 증가), 도로공사(도로건 설을 위한 차입 2.7조 증가 등 총 3.0조원 증가), 한국자산관리공사(취약계층 채무 조정 및 기업경영 정상화 지원을 위한 공사채 1.9조 증가 등 총 2.7조원 증가) 등이다. 〔총 정원〕42.9만명, 전년대비 약 5천명(1.1%) 증가 ’25년말 총정원은 42.9만명으로 전년 대비 대비 약 5천명이 증가하였다. 주로 대학병원 등 보건의료 분야에서 약 2천여명, 도로·철도·주택·에너지 등 인프라 관련 분야에서 약 1천여명이 증가하였다. 〔복리후생비〕복리후생비 총액 전년대비 5.6% 증가 ’25년도 복리후생비 총액은 8,648억원으로 전년대비 5.6% 증가, 1인당 금액은 196만원으로 전년대비 4.4% 증가하였다. 이는 ‘24년 LH 선택적 복지비 과다 지급분(한시적 특별 복지포인트) 273억원 환수 등 기저효과 및 출산축하금 예산 지원 허용 등 지원기준 개정(‘24.6)에 따른 수혜대상 증가 등에 기인하였다. 주요 항목별로는 문화여가비(484→559억원, 15.6% 증가)과 주택자금(48→53 억원, 10.5% 증가), 선택적복지제도(3,229→3,450억원, 6.8% 증가) 등이 증가*하고, 보육비(34→6억원, 82.4% 감소)등은 감소**하였다. * (증가) 주택자금, 동호회 활동 지원금, 지원대상 증가, 결혼, 출산 지원 확대 등 ** (감소) 보육비(정부지원과 중복지원 개선) < 최근 5년간 총정원 추이(단위: 만명) > < 최근 5년간 복리후생비 총액 및 1인당 금액 추이 >

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- 4 - 〔일·가정 양립 및 양성평등〕육아휴직, 출산휴가, 양성평등 확산 육아지원 3법(남녀고용평등법·고용보험법·근로기준법) 개정 등 저출생 극복을 위한 육아 친화 정책 시행으로 육아휴직, 출산휴가 및 임신기·육아기 단축근무 사용자 수가 대폭 증가하는 등 일·가정 양립 문화가 지속 확산되고 있다. 특히, 육아휴직·출산휴가를 사용한 남성 인원이 전년 대비 증가하였다. * (남성 육아휴직 사용자 수) ‘24년 6,690명 → ’25년 9,278명, 전년 대비 38.7% 증가 (남성 출산휴가 사용자 수) ‘24년 6,642명 → ’25년 8,276명, 전년 대비 24.6% 증가 이는 육아휴직 급여 인상(월 최대 150만원 → 월 최대 250만원), 배우자 출산휴가 확대(유급휴가 10일 → 유급휴가 20일) 등 제도적 개선과 함께 ‘맞돌봄’ 문화 등 육아 인식의 변화에 기인한 것으로 보인다. 공공기관의 사회적 책임 강화 일환으로 신설된 양성평등 운영 지표를 살펴보면, 기관 상위직급(임원 포함 관리자 직위에 있는 직급) 內 여성 구성원 비율이 꾸준히 증가한 것으로 나타난다. * 상위직급내 여성 비율(%): (’21) 22.1 (’22) 22.9 (’23) 24.0 (’24) 25.3 (’25) 26.4 < 최근 5년간 일‧가정 양립 운영 실적 추이(단위: 만명) > ‣ 육아휴직 ‣ 출산휴가 ‣ 단축근무 ‣ 가족돌봄휴가

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- 5 - 〔보수〕직원 평균보수는 전년대비 3.0% 증가 공공기관 기관장의 ’25년 평균 보수는 199백만원으로 전년대비 4.5% 증가, 직원 평균보수는 74백만원으로 전년대비 3.0% 증가하였다. 기관장 평균보수의 증가는 ’24년도에 적용된 재무위험기관 기관장 성과급 삭감조치가 일부 해제·완화됨에 기인한 것으로 보인다. 재정경제부는 금번 공시된 공공기관 경영정보를 심층 분석하여 공공기관 현황 진단과 향후 개선방향 수립에 적극 활용할 계획이다. 담당 부서 공공정책국 책임자 과 장 김한준 (04-●●●●-5650) <총괄> 경영관리과 담당자 사무관 안근옥 (g●●●●@korea.kr) <정원 및 채용> 공공정책국 책임자 과 장 김수영 (04-●●●●-5510) 공공정책총괄과 담당자 사무관 하정현 (b●●●●●@korea.kr) <사회형평 채용 지표> 공공정책국 책임자 과 장 이우형 (04-●●●●-5620) 공공윤리정책과 담당자 사무관 홍혁준 (h●●●●●●●●●@korea.kr) <재무정보> 공공정책국 책임자 과 장 이민호 (04-●●●●-5630) 재무경영과 담당자 사무관 송준식 (j●●●●●●@korea.kr) <복리후생비> 공공정책국 책임자 과 장 김동진 (04-●●●●-5610) 공공혁신기획과 담당자 사무관 신동호 (r●●●●●●●@korea.kr) <일가정 양립> 공공정책국 책임자 과 장 박혜수 (04-●●●●-5570) 인재경영과 담당자 주무관 김윤수 (w●●●●●●@korea.kr) <보수> 공공정책국 책임자 과 장 오정윤 (04-●●●●-5530) 공공제도기획과 담당자 사무관 박성우 (p●●●●●●@korea.kr) < 최근 5년간 공공기관 임직원 평균보수 추이(단위: 백만원) > ‣ 상임기관장 ‣ 정규직 직원

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- 6 - 참고 1 공공기관 통합공시 개요 □ (개요) 공공기관의 최근 5년간 주요 경영공시 항목을 표준ㆍ통합하여 일반에 공시(알리오시스템, www.alio.go.kr) □ (법적 근거) 공공기관의 운영에 관한 법률 제11조 및 제12조 □ (공시대상) 공운법 제4조에 따라 지정된 모든 공공기관* 및 부설기관** * ’26년기준, 공기업 30개, 준정부기관 58개, 기타공공기관 254개 총 342개 ** ’26년기준, 모기관의 정관 등에 의해 예산, 결산, 정원 등이 별도 운영ㆍ관리되는 기관 총 13개 □ (공시항목) 임직원수, 복리후생비, 재무정보 등 총 50개 항목 □ (공시시기) 정기공시는 항목별 연간ㆍ반기ㆍ분기별 공시, 수시공시는 사유발생일 이후 14일 이내 공시 <연도별 공시항목 변동 현황> 연도 공시항목 공시항목 2007년 27개 ▪’07.4월 ‘공공기관 통합공시에 관한 기준’ 제정 ▪임직원수, 평균보수, 재무현황, 외부지적사항 등 2009년 33개(+6개) ▪복리후생비, 임원 국외출장, 투자 집행내역, 노동조합 현황, 경영평 가 지적사항, 감사 직무수행 평가결과* 추가 * 공공기관의 운영에 관한 법률 개정(’08.12.31.) 2011년 34개(+1개) ▪납세정보 현황 추가 2014년 36개(+2개) ▪12개 주요기관 상세부채 정보, 복리후생비 관련 8대 항목 추가(’14.1월) 37개(+1개) ▪감사보고서 추가(’14.6월) 2016년 39개(+2개) ▪징계현황*, 소송 및 법률자문 현황* 추가 * 공공기관의 운영에 관한 법률 개정(’16.9.23.) 2017년 40개(+1개) ▪일․가정 양립 지원제도 운영현황 추가 2018년 41개(+1개) ▪중장기 재무관리계획 추가 2019년 42개(+1개) ▪안전관리현황 추가 2021년 41개(-1개) ▪봉사·기부 사회공헌활동, 안전, 온실가스 실적 등 추가 2022년 41개 ▪에너지 사용량, 인권경영, 청렴도 평가 등 ESG 항목 등 추가 2023년 46개(+5개) ▪ESG 경영 현황, 장애인 고용률, 중소기업 생산품 구매실적 등 추가 2024년 48개(+2개) ▪‘환경보호’ 항목을 ‘대기환경’, ‘자원환경’, ‘환경보호’로 세분화 2025년 48개 ▪일가정 양립관련 세항목 신설(가족친화인증여부, 육아휴직자 직장 유지율) 및 공시구분 변경(일반현황, 정기 → 수시) 2026년 50개(+2개) ▪ESG 가이드라인, 공공기관 AI 활용 활성화방안 등 마련에 따라 ESG 공시항목 1개‧세항목 10개, AI 공시항목‧세항목 각각 1개 추가 ▪ (기관운영) 임직원수, 임원 연봉, 직원 평균보수, 복리후생비 등 17개 ▪ (ESG운영) 환경보호, 일·가정 양립, 장애인 고용현황 등 15개 ▪ (경영성과) 재무상태표, 손익계산서, 투자 및 출자현황 등 13개 ▪ (대내외평가) 경영평가, 국회 등 외부평가, 계약정보 등 5개

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- 7 - 참고 2 참고 2 2026년 경영공시 항목 □ 총 공시항목 수 : 50개(세항목 110개, 세세항목 132개) ㅇ 공시주기 : 세세항목 기준(총 132개) 정기공시 110개(주요 43개, 기타 67개), 수시공시 22개* ※ 은 1분기 공시항목 * 경영실적 평가결과(44-1)의 경우 공기업·준정부기관은 정기공시(기타), 기타공공기관은 수시공시 항 목(50개) 공시주기 등 공시일 Ⅰ. 기관 운영 1. 일반현황 수시 사유발생일 기준 14일 이내 2. 내부규정 수시 사유발생일 기준 14일 이내 3. 임직원 수 정기(분기별) 4월말/7월말/10월말/1월말 4. 임원현황 수시 사유발생일 기준 14일 이내 5. 신규채용 현황 정기(분기별) 4월말/7월말/10월말/1월말 6. 임‧직원 채용정보 수시 사유발생일 기준 14일 이내 7. 임‧직원 퇴직정보 퇴직 임∙직원 재취업 현황 정기(분기별) 4월말/7월말/10월말/1월말 남녀 이직자 비율 정기(연1회) 4월말 8. 징계현황 제도운영현황 정기(연1회) 4월말 징계처분 결과 정기(분기별) 4월말/7월말/10월말/1월말 9. 임원 국외출장 내역 수시 사유발생일 기준 14일 이내 10. 임원연봉 정기(연1회) 4월말 11. 직원 평균보수 정기(연1회) 4월말 12. 기관장 업무추진비 정기(연1회) 4월말 13. 복리후생비 정기(연1회) 4월말 14. 기타 복리후생제도 등의 운영현황 휴직/휴가/퇴직금 등 정기(연1회) 4월말 복리후생 자체점검 결과 기획재정부 직접 등록 15. 노동조합 관련현황 가입정보 정기(분기별) 4월말/7월말/10월말/1월말 노사 합의사항 수시 사유발생일 기준 14일 이내 16. 소송 및 법률자문 현황 정기(분기별) 4월말/7월말/10월말/1월말 17. AI 활용현황 7월말 Ⅱ. ESG 운영 18. ESG 경영 및 운영현황 정기(연1회) 1월말 19. 대기환경 온실가스 감축 실적 등 정기(연1회) 10월말 저공해자동차 정기(연1회) 7월말 대기오염물질 배출량 정기(연1회) 7월말 20. 자원환경 에너지, 폐기물, 용수, 화학물질, 수질오염물질 정기(연1회) 4월말 21. 환경보호 녹색제품 구매실적 정기(연1회) 10월말 환경법규 위반 현황 수시 사유발생일 기준 14일 이내 환경오염피해 구제·배상 현황 수시 사유발생일 기준 14일 이내 22. 안전관리 안전관리현황 정기(연1회) 4월말(안전관리등급 7월말) 산업재해 사고 및 안전사고 현황 정기(연1회) 4월말/7월말/10월말/1월말(발생기준) 23. 정보보호 정보보호 전담인력 현황 정기(연1회) 7월말 개인정보 보호수준 평가 결과 정기(연1회) 7월말 개인정보 보호 및 처리실적 정기(연1회) 7월말

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- 8 - 항 목(50개) 공시주기 등 공시일 24. 사회공헌활동(봉사활동, 기부실적) 정기(연1회) 7월말 25. 인권경영 정기(연1회) 7월말 26. 일‧가정 양립지원제도 및 양성평등 운영현황 육아휴직, 유연근무, 가족돌봄휴직, 여성구성원‧여성보수 비율 등 정기(연1회) 4월말 27. 협력사 지원 동반성장 평가결과 정기(연1회) 7월말 협력사 ESG 지원 실적 28. 장애인 고용현황 정기(연1회) 7월말 29. 구매실적 정기(연1회) 7월말 30. 이사회 회의록, 개별 비상임 이사 활 동내역 수시 사유발생일 기준 14일 이내 31. 자체 감사부서 현황 정기(연1회) 4월말 32. 청렴도 평가결과 정기(연1회) 4월말 Ⅲ. 경영성과 33. 요약재무상태표 공기업 외 정기(연1회) 4월말 공기업 정기(반기별) 4월말/10월말 34. 요약손익계산서 공기업 외 정기(연1회) 4월말 공기업 정기(반기별) 4월말/10월말 35. 수입ㆍ지출현황 정기(연1회) 4월말 36. 자본금 및 주주현황 정기(연1회) 4월말 37. 장단기차입금 현황 공기업 외 정기(연1회) 4월말 공기업 정기(반기별) 4월말/10월말 38. 감사보고서 외부회계감사보고서 정기(연1회) 4월말 내외부감사결과 수시 사유발생일 기준 14일 이내 39. 납세정보 현황 법인세 정기(연1회) 4월말 세무확정내역 등 수시 사유발생일 기준 14일 이내 40. 주요사업 정기(연1회) 4월말 41. 투자집행내역 정기(분기별) 4월말/7월말/10월말/1월말 42. 투자 및 출자·출연 현황 투ㆍ출자 현황 정기(연1회) 4월말 대규모 거래내역 수시 사유발생일 기준 14일 이내 연간 주요거래내역 정기(연1회) 4월말 신규 시설투자 수시 사유발생일 기준 14일 이내 출연현황 정기(연1회) 4월말 43. 경영부담 비용추계 담보제공 현황 등 정기(연1회) 4월말 기타 사항 수시) 사유발생일 기준 14일 이내 44. 중장기 재무관리계획 정기(연1회) 10월말 45. 주요기관 상세부채 정보 정기(연1회) 4월말 Ⅳ. 대내외 평가 등 46. 경영 평가 결과 경영실적 기획재정부 직접 등록(공기업・준정부) 경평 조치계획·조치결과 정기(연2회) 10월말/1월말 감사직무실적 기획재정부 직접 등록 47. 국회 등 외부평가 국회, 감사원 지적 등 수시 사유발생일 기준 14일 이내 48. 고객만족도 조사결과 기획재정부 직접 등록 49. 계약정보 공개입찰정보 수시 공고기간 시작일까지 수의계약 정기(분기별) 4월말/7월말/10월말/1월말 50. 연구보고서 수시 사유발생일 기준 14일 이내

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- 9 - 참고 3 참고 3 주요 공시 항목별 세부내용  (신규 채용) 전년대비 0.7만명 증가한 2.7만명 수준 □ (전체) 신규채용* 규모는 전년대비 0.7만명 증가한 2.7만명 수준 * 채용실적(만명) : (’21) 2.6 → (’22) 2.5 → (’23) 2.0 → (’24) 2.0 → (’25) 2.7 ㅇ ‘22년 이후 2년 연속 줄어들었던 공공의료기관 신규채용이 0.3만명 이상 증가, 그 외 한국철도공사 교대제 확대, 한전 에너지 분야 인력 확충으로 전년 대비 0.2만명을 추가로 채용 * 국립대병원 신규채용 현황: (‘22) 약 7천명 → (’23) 약 5천명 → (’24) 약 3천명 → (’25) 약 6천명 < 최근 5년간 신규채용 규모 추이 > (단위: 명, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) 전년대비 증감률 합 계 26,356 24,803 20,499 20,394 27,434 7,040 34.5% (전년대비 증감률, %) - (△5.9) (△17.4) (△0.5) 공 기 업 5,930 5,304 4,642 5,892 8,444 2,552 43.3% (전년대비 증감률, %) - (△10.6) (△12.5) (26.9) 준 정 부 기 관 7,748 7,018 5,540 5,936 6,932 996 16.8% (전년대비 증감률, %) - (△9.4) (△21.1) (7.1) 기 타 공 공 기 관 12,678 12,482 10,317 8,566 12,058 3,492 40.8% (전년대비 증감률, %) - (△1.5) (△17.3) (△17.0) □ (사회형평 채용) 전체 신규채용은 전반적으로 최근 5년 평균 수준을 상회하였으며, 청년·장애인 등의 법적 의무고용비율 달성 ㅇ (청년·여성) 신규채용 규모와 비중 모두 전년대비 증가 ㅇ (장애인) 신규채용규모 증가에도 불구, 채용 비중은 전년 대비 감소 하였으나,「장애인고용법」상 의무고용비율 목표* 수준은 초과 * 상시근로자 대비 3.8% 의무고용 ㅇ (지역인재) 채용규모는 이전지역·비수도권 인재 모두 전년보다 증가 했으며, 비수도권 인재는 총 신규채용 대비 비중도 전년대비 1.8%p 상승

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- 10 - < 사회형평 채용 규모 추이 > (단위: 명, %, %p, 괄호는 총 신규채용 대비 비중) 구 분 ’21년 ’22년 ’23년 ’24년 (A) ’25년 (B) 5년 평균 증감 (B-A) 증감률 총 신규채용 26,356 24,803 20,499 20,394 27,434 23,897 7,040 34.5 ▪ 청 년 22,210 21,420 17,555 17,043 24,041 20,454 6,998 41.1 (84.27) (86.36) (85.64) (83.57) (87.63) (85.6) (4.06) ▪ 여 성 12,723 12,939 10,411 9,381 13,134 11,717 3,753 40.0 (48.27) (52.17) (50.79) (46.00) (47.87) (49.0) (1.87) ▪ 장 애 인 728 740 489 552 562 614 10 1.81 (2.76) (2.98) (2.39) (2.71) (2.05) (2.58) (△0.66) ▪ 이전지역 인재* (공공기관 이전지역 졸업자) 2,307 2,214 1,806 2,169 2,710 2,241 541 24.9 (17.06) (18.12) (17.39) (18.99) (18.68) (18.06) (△0.31) ▪ 비수도권 지역인재 (비수도권 지방졸업자) 16,290 16,085 13,414 12,807 17,730 15,265 4,923 38.4 (61.81) (64.85) (65.44) (62.80) (64.63) (63.9) (1.83) * 지역이전 공공기관 총 채용규모 대비 ※ (참고) 사회형평 채용관련 법적 의무고용 비율(개별법령 기준) < 참고: 사회형평채용 관련 법적 의무고용 비율 > 청년 장애인 이전지역 인재 비수도권 인재 (정원 대비 채용비율) (상시근로자 대비 고용비율) (의무화대상 채용인원 대비 비율) (총 신규채용 대비 채용비율) * 출처: 고용부 * 출처: 고용부 * 출처: 국토부 * 출처: 공공기관 알리오 * ‘25년 의무고용 비율 : 청년 3%, 장애인 3.8%, 이전지역 인재 30%, 비수도권 인재 35%

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- 11 -  (재무 정보) 부채비율은 △6.4%p 감소, 부채 증가폭도 감소 □ (자산: 1,210.3조원) LH·한전·주금공 등의 주거안정 정책 이행 및 전력설비 투자 확대 등으로 ‘24년(1,152.2조원) 대비 58.1조원(5.0%) 증가 * (LH) 공공임대주택 공급 확대 및 3기 신도시 건설 증가 등(+15.2조원) (한전) 국가 전력망 인프라 및 발전설비 투자 확대 등(+8.1조원) (주금공) 보금자리론 공금에 따른 대출채권(대지급금) 증가 등(+5.4조원) □ (부채: 768.6조원) ’24년(741.5조원) 대비 27.1조원 증가, 부채비율은 174.1%로 전년(180.5%) 대비 △6.4%p 감소 ㅇ 공공기관의 부채 증가폭 및 부채비율은 ‘23년 이후 지속 감소 중으로 한전의 부채증가폭 감소 등에 기인 * 부채규모(증가폭) : (’23) 709.7(+38.7) → (‘24) 741.5(+31.8) → (’25) 768.6조원(+27.1) 부채비율(변동폭) : (‘23) 182.9(+5.1%p) → (‘24) 180.5(△2.4%p) → (’25) 174.1%(△6.4%p) 한전부채(증가폭 감소) : (’23) 202.5(+9.7) → (’24) 205.4(+2.9) → (‘25) 205.6조원(+0.2) ㅇ 부채가 증가한 주요기관은 토지주택공사(13.6조원 증가), 주택금융공사 (3.7조원 증가), 도로공사(3.0조원 증가), 자산관리공사(2.7조원 증가) 등 (단위: 조원) 구 분 ’24년 ’25년 부채 증가 사유 증가 한국토지주택공사 160.1 173.7 13.6 · 주택공급 및 신도시개발 자금조달 등 한국주택금융공사 38.3 42.0 3.7 · 정책금융(보금자리론 등) 공급用 채권 발행 등 한 국 도 로 공 사 41.5 44.5 3.0 · 도로건설 및 민자도로 통행료 지원 위한 차입 등 한국자산관리공사 10.0 12.7 2.7 · PF정상화 및 부실채권 매입用 운영자금 조달 등 국민건강보험공단 17.9 19.5 1.6 · 의료기관 급여비 지출 확대 등 □ (당기순이익: 13.3조원) ’24년(8.1조원) 대비 5.2조원 증가, 한전(8.7조원), 예보(2.4조원), HUG(1.6조원) 등 당기순이익 시현 * (한전) 에너지가격 안정 및 부채감축 자구노력으로 8.7조원 시현(‘24년3.6조 대비 +5.1조) (예보) 보험료 수익 및 예보채 상환에 따른 금융비용 감소로 2.4조원 시현(‘24년3.0조 대비 △0.6조) (HUG) 보증사고 감소 및 채권회수 실적 증가로 1.6조원 시현(’24년△2.5조 대비 +4.1조) ※ (참고) 중장기 재무관리계획 대상기관(35개)의 ’25년 결산 실적 (단위: 조원, %) ‘25년 계획(A) ‘25년 실적(B) B-A 비고 ▪자산 1,076.4 1,082.1 5.7 · LH(+3.4조), 공무원연금(+1.6조) ▪부채 720.2 715.9 △4.3 · 한전(△2.0조), 가스(△2.1조) ▪부채비율 202.2 195.5 △6.7%p · 한전(△19.8%p), HF(△11.3%p)

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- 12 -  (공공기관 정원) (’24년말) 42.4만명 → (’25년말) 42.9만명 □ ’25년말 총 정원은 42.9만명*으로 전년대비 약 5천명(1.1%) 증가 * ’26년 지정된 342개 공공기관 기준(※ ‘25년 331개 기관대비 11개 증가) < 공공기관 총 정원 추이(단위: 만명) >  (복리후생비) 총액은 전년대비 5.6% 증가 □ ’25년도 복리후생비 총액은 8,648억원으로 전년대비 5.6% 증가, 1인당 복리후생비는 196만원으로 전년대비 4.4% 증가 ㅇ 정·현원 수 증가와 함께 복리후생비 항목별 수혜대상 증가 및 출산 축하금 예산지원 허용 등 지원기준 개정(‘24.6)으로 전년대비 증가 구 분 ‘24년 ‘25년 증감 정원/현원 42.4만명 / 39.6만명 42.9만명 / 40.2만명 0.5만명 / 0.6만명 주택자금 48억원/ 3,106명 53억원/ 3,345명 +6억원 / +239명 문화여가비 484억원/ 43.0만명 559억원 / 45.1만명 +75억원 / +2.1만명 선택적복지비 3,229억원/ 46.9만명 3,450억원 / 48.4만명 +221억원 / +1.5만명 ㅇ 다만, 보육비는 표준보육료(어린이집), 육아학비(유치원) 등 정부지원과의 중복지원 개선으로 감소(34억원→6억원, 82.4% 감소) (단위 : 억원, 만원, %) 구 분 ’21년 ’22년 ’23년 ’24년(A) ’25(B) 증감 (B-A) 전년대비 증감률 복리후생비 총액 8,182 8,402 8,414 8,192 8,648 456 5.6 (1인당, 만원) (188) (189) (193) (187*) (196) (8) (4.4) * ‘24년 LH 선택적 복지비 과다 지급분(한시적 특별 복지포인트) 환수(△273억원, 7.1% 감소)

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- 13 -  (일·가정 양립 및 양성평등) 육아휴직자, 여성 구성원비율 지속 증가 □ (일‧가정 양립) 저출산 문제 대응 정책 강화, 일가정 양립 정책 확대로 육아휴직, 임신·육아기 단축근무, 가족돌봄휴가 등 전반적 증가 (단위 :명, 개, %) 구 분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 육아휴직 20,299 23,404 24,741 25,420 29,379 3,959 15.6 남성 3,615 5,268 5,847 6,690 9,278 2,588 38.7 여성 16,684 18,136 18,894 18,730 20,101 1,371 7.3 (남성 비중) (17.8) (22.5) (23.6) (26.3) (31.6) 출산휴가 13,199 13,337 13,104 13,858 16,740 2,882 20.8 남성 6,714 6,631 6,277 6,642 8,276 1,634 24.6 여성 6,485 6,706 6,827 7,216 8,464 1,248 17.3 단축근무 9,044 10,189 11,612 14,409 19,045 4,636 32.2 임신기 5,195 5,639 5,792 6,842 8,767 1,925 28.1 육아기 3,849 4,550 5,820 7,567 10,278 2,711 35.8 유연근무(여성) 128,712 113,184 81,926 88,612 93,261 4,649 5.2 시간선택제(전환) 2,487 2,602 2,721 3,037 3,276 239 7.9 원격근무제 74,394 54,327 16,856 17,152 17,831 679 4.0 탄력근무제 51,831 56,255 62,349 68,423 72,154 3,731 5.5 가족돌봄휴가 62,354 75,033 83,734 94,506 101,219 6,713 7.1 남성 36,939 44,211 49,172 55,531 59,452 3,921 7.1 여성 25,415 30,822 34,562 38,975 41,767 2,792 7.2 가족돌봄휴직 679 826 808 764 786 22 2.9 남성 235 298 261 279 291 12 4.3 여성 444 528 547 485 495 10 2.1 직장어린이집 개소 621 641 662 687 681 △6 △0.9 □ (여성 구성원비율) 상위직급 및 전체 직원 여성비중 5년간 증가 (단위 : %) 구 분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) 상위직급내 여성비율 22.1 22.9 24.0 25.3 26.4 1.1 전체직원내 여성비율 40.7 42.2 42.9 44.1 44.8 0.7

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- 14 -  (보수) 직원 평균보수는 전년대비 3.0% 증가 □ 공공기관장의 평균보수는 199백만원으로 전년대비 4.5% 증가, 직원 평균보수는 74백만원으로 전년대비 3.0% 증가 (단위 : 천원, %) 구 분 ’21년 ’22년 ’23년 ’24년(A) ’25년(B) 증감 (B-A) 전년대비 증감률 임원 전체 166,123 166,820 167,916 172,216 180,524 8,308 4.8 상임기관장 182,208 184,626 185,863 190,863 199,440 8,577 4.5 상임이사 152,588 153,971 155,942 158,962 166,694 7,732 4.9 상임감사 163,574 161,863 161,944 166,824 175,439 8,615 5.2 정규직 직원 (무기계약직 제외) 67,566 68,482 69,838 71,638 73,769 2,131 3.0

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- 15 - 참고 4 참고 4 2026년도 주요 경영정보 공시 내용 1. 신규채용 현황 (단위: 명, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 합 계 26,356 24,803 20,499 20,394 27,434 7,040 34.5 (전년대비 증감률, %) - (△5.9) (△17.4) (△0.5) 공 기 업 5,930 5,304 4,642 5,892 8,444 2,552 43.3 (전년대비 증감률, %) - (△10.6) (△12.5) (26.9) 준 정 부 기 관 7,748 7,018 5,540 5,936 6,932 996 16.8 (전년대비 증감률, %) - (△9.4) (△21.1) (7.1) 기 타 공 공 기 관 12,678 12,482 10,317 8,566 12,058 3,492 40.8 (전년대비 증감률, %) - (△1.5) (△17.3) (△17.0) 2. 재무현황 □ 총 괄 (단위: 조원, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % ▪ 자산 962.0 1,048.2 1,097.7 1,152.2 1,210.3 58.1 5.0 (전년대비 증감률, %) - (9.0) (4.7) (5.0) ▪ 부채 584.4 671.0 709.7 741.5 768.6 27.1 3.7 (전년대비 증감률, %) - (14.8) (5.8) (4.5) ▪ 자본 377.6 377.3 388.0 410.8 441.6 30.8 7.5 (전년대비 증감률, %) - (△0.1) (2.8) (5.9) ▪ 당기순이익 10.8 △14.0 △3.2 8.1 13.3 5.2 64.2 (전년대비 증감률, %) - (△229.6) (77.1) (353.1) ▪ 부채비율 154.7 177.8 182.9 180.5 174.1 △6.4%p - (전년대비 증감, %p) - (23.1) (5.1) (△2.4) □ 자 산 (단위: 조원, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 합 계 962.0 1,048.2 1,097.7 1,152.2 1,210.3 58.1 5.0 (전년대비 증감률, %) - (9.0) (4.7) (5.0) 공 기 업 643.4 708.3 721.3 750.5 777.1 26.6 3.5 (전년대비 증감률, %) - (10.1) (1.8) (4.0) 준 정 부 기 관 227.5 251.2 282.0 304.2 327.8 23.6 7.8 (전년대비 증감률, %) - (10.4) (12.3) (7.9) 기 타 공 공 기 관 91.1 88.7 94.4 97.5 105.3 7.8 8.0 (전년대비 증감률, %) - (△2.6) (6.4) (3.3)

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- 16 - □ 부 채 (단위: 조원, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 합 계 584.4 671.0 709.7 741.5 768.6 27.1 3.7 (전년대비 증감률, %) - (14.8) (5.8) (4.5) 공 기 업 426.9 505.2 520.8 537.3 550.4 13.1 2.4 (전년대비 증감률, %) - (18.3) (3.1) (3.2) 준 정 부 기 관 127.9 135.6 155.9 170.0 181.3 11.3 6.6 (전년대비 증감률, %) - (6.0) (15.0) (9.0) 기 타 공 공 기 관 29.6 30.2 32.9 34.2 37.0 2.8 8.2 (전년대비 증감률, %) - (2.0) (8.9) (4.0) □ 부채비율 (단위: %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) 전 체 154.7 177.8 182.9 180.5 174.1 △6.4%p (전년대비 증감, %p) - (23.1) (5.1) (△2.4) 공 기 업 197.1 248.7 259.9 252.0 242.7 △9.3%p (전년대비 증감, %p) - (51.6) (11.2) (△7.9) 준 정 부 기 관 128.3 117.4 123.6 126.7 123.8 △2.9%p (전년대비 증감, %p) - (△10.9) (6.2) (3.1) 기 타 공 공 기 관 48.2 51.5 53.6 54.0 54.0 0.03%p (전년대비 증감, %p) - (3.3) (2.1) (0.4) 3. 임직원 수 현황 (정원기준) (단위: 명, %) 구분 ’21년 ’22년 ‘23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 합 계 423,071 430,286 421,512 423,948 428,550 4,602 1.1 (전년대비 증감률, %) - (1.7) (△2.0) (0.6) 공 기 업 148,867 149,984 147,595 148,442 149,333 891 0.6 (전년대비 증감률, %) - (0.8) (△1.6) (0.6) 준 정 부 기 관 117,578 119,480 116,862 117,818 118,973 1,155 1.0 (전년대비 증감률, %) - (1.6) (△2.2) (0.8) 기 타 공 공 기 관 156,626 160,822 157,054 157,687 160,243 2,556 1.6 (전년대비 증감률, %) - (2.7) (△2.3) (0.4) 4. 복리후생비 현황 (총액기준) (단위: 억원, %) 구분 '21년 ’22년 ’23년 ‘24년(A) ‘25년(B) 증감 (B-A) % 합 계 8,182 8,402 8,414 8,192 8,648 456 5.6 (전년대비 증감률, %) - (2.7) (0.1) (△2.6) 공 기 업 3,554 3,621 3,591 3,341 3,661 320 9.6 (전년대비 증감률, %) - (1.9) (△0.8) (△7.0) 준 정 부 기 관 1,909 1,958 1,966 1,998 2,018 20 1.0 (전년대비 증감률, %) - (2.6) (0.4) (1.6) 기 타 공 공 기 관 2,719 2,823 2,858 2,853 2,969 116 4.1 (전년대비 증감률, %) - (3.8) (1.2) (△0.2)

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