{"id":"ec03ca99-dbf8-49aa-8779-4ff8ff85e4d8","doc_type":"press_release","title":"(해명자료) 역량평가 연구용역 중복 관련","summary":"□ 보도요지 ○ 과장급 공무원의 역량개발 관련, 내용이 중복되거나 유사한 연구용역이 많음(2.14. 매일경제 ｢‘베끼기 수준’ 정부 용역에 국민혈세 줄줄 샌다｣ 제하의 보도와 관련하여 오해의 우려가 있어 이를 해명하고자 함)","body":"□ 보도요지\n○ 과장급 공무원의 역량개발 관련, 내용이 중복되거나 유사한 연구용역이 많음(2.14. 매일경제 ｢‘베끼기 수준’ 정부 용역에 국민혈세 줄줄 샌다｣ 제하의 보도와 관련하여 오해의 우려가 있어 이를 해명하고자 함)\n□ 해명내용\n○ 인사혁신처의 역량평가 관련 용역은 ‘이론적인 연구용역’이 아닌, 역량평가를 실시하기 위해 매년 신규 문제를 개발하는 내용(‘문제은행 구축용역’)입니다.\n- 과장급 역량평가를 실시(연간 163회)하기 위해 평가문제를 매년 12∼16개를 신규 개발하고 있으며, 이는 과다 사용되거나 내용이 노출된 실행과제를 대체하기 위한 것입니다.\n\n※ 과장급 역량평가 도입경과\n\n○ ‘09년 : 과장급 역량평가 실시를 위한 공통역량 도출 등 기반 마련\n○ ‘10년 : 과장급 역량평가 대행 및 인증제 실시\n○ ‘14년 : 공무원 임용령 개정(과장급 역량평가 의무화), 과장급 교육프로그램 등 개발\n○ ‘15년 : 과장급 역량평가 의무화 시행","ministry_code":"MPM","ministry_name":"인사혁신처","org_type":"처","category":null,"published_at":"2017-02-14T11:10:00+09:00","fetched_at":"2026-07-22T15:40:29+09:00","source_url":"https://www.mpm.go.kr/board/board.do?boardId=bbs_0000000000000030&mode=view&cntId=884","source_tier":"T2_rss","alt_sources":[],"attachments":[],"law_ref":[],"region":null,"kogl_type":1,"kogl_notice":"공공누리 제1유형: 출처표시. 원문: 인사혁신처","lang":"ko","links":{"related_by_law":[],"same_ministry_recent":[{"id":"fd0f2464-c6d5-4b24-b0b0-864d63694eb3","doc_type":"policy","title":"직무태만·소극행정 공무원, 최소 '감봉'…징계기준 강화","published_at":"2026-07-23T17:40:00+09:00"},{"id":"945ebe47-b70c-4795-ac74-10f53d52494f","doc_type":"press_release","title":"순직 심의에 국민 참여시킨 공무원 등 특별 포상","published_at":"2026-07-23T15:30:00+09:00"},{"id":"a276a2b4-5344-4e9a-8e87-47cd7b3cf641","doc_type":"notice","title":"2026년 공직문학상 1차심사 결과 안내","published_at":"2026-07-23T14:04:31+09:00"},{"id":"9d8b465d-da47-4892-8c7e-762cdf9ee466","doc_type":"press_release","title":"\"공직사회 소극행정, 혐오 표현 엄중 처벌\"","published_at":"2026-07-23T12:00:00+09:00"},{"id":"71bf072c-24c4-445c-afde-b01ce926955b","doc_type":"policy","title":"공무원 초과근무 상한 폐지…\"일한 만큼 보상, 관리 감독은 철저\"","published_at":"2026-07-21T17:50:00+09:00"}]}}