{"id":"e0b3dfa8-1076-4778-b114-f54d0fe46103","doc_type":"press_release","title":"법제처, 기관 내 갑질 근절을 위한 ‘안심 상담ㆍ신고 노무사’ 제도 운영","summary":"SNS 공유 열기 카카오스토리 법제처, 기관 내 갑질 근절을 위한 ‘안심 상담ㆍ신고 노무사’ 제도 운영","body":"보도자료\n\nSNS 공유 열기\n\n페이스북\n\n트위터\n\n밴드\n\n카카오스토리\n\n인쇄\n\n법제처, 기관 내 갑질 근절을 위한 ‘안심 상담ㆍ신고 노무사’ 제도 운영\n\n등록일\n\n2026-06-10\n\n조회수4,717\n\n담당부서\n혁신행정감사담당관실\n\n연락처\n04-●●●●-6553\n\n담당자\n박승훈\n\n법제처, 기관 내 갑질 근절을 위한\n\n‘안심 상담·신고 노무사’ 제도 운영\n\n-외부 전문가 남·여 노무사 2명 위촉... 철저한 익명성 보장하는 창구 마련\n상담·신고 지원부터 정책 자문, 예방 교육까지 다양한 역할 수행\n\n법제처(처장 조원철)는 직장 내 갑질 및 괴롭힘 피해를 사전에 예방하고, 직원들이 신분 노출에 대한 우려 없이 고충을 털어놓을 수 있도록 6월부터‘안심 상담·신고 노무사’ 제도를 도입하여 운영한다.\n\n이 제도는 외부 전문가를 통한 독립적이고 전문적인 상담 창구를 구축한 것이 특징이다. 상담 과정에서 익명성과 비밀이 철저히 보장되기 때문에 갑질·괴롭힘 피해를 당했거나 피해 신고를 고민하는 직원들이 안심하고 맞춤형 해결방안을 찾을 수 있게 한 것이 핵심이다.\n\n이를 위해 법제처는 한국공인노무사회의 추천을 받아 직장 내 갑질 및 괴롭힘 사건 처리 경험이 풍부한 전문 공인노무사 2명(강교태 노무사, 이은정 노무사)을 ‘법제처 안심 노무사’ 로 위촉했다.\n\n위촉된 안심 노무사들은 약 1년간 ▲직장 내 갑질 및 괴롭힘 관련 대면·유선·온라인 상담, ▲피해 신고 접수 및 권리구제 절차 안내, ▲갑질 근절 시책 및 예방 지침 제작 등에 관한 전문적 조언, ▲직원 대상 갑질 예방 교육 등 다양한 역할을 수행할 예정이다.\n\n조원철 법제처장은“이번 안심 노무사 도입을 통해 직원들이 부당한 대우 등을 받았을 때 주저하지 않고 도움을 요청할 수 있는 든든한 보호막이 생겼다”라며, “앞으로도 직원들의 목소리에 귀 기울이며, 서로 존중하고 배려하는 건강한 공직 문화를 만드는 데 앞장서겠다”라고 말했다.\n\n첨부파일\n\n[6월 10일 배포] 법제처, 기관 내 갑질 근절을 위한 ‘안심 상담ㆍ신...\n(407.12 KByte)\n\n바로보기\n\n내려받기\n\n[6월 10일 배포] 법제처, 기관 내 갑질 근절을 위한 ‘안심 상담ㆍ신...\n(166.22 KByte)\n\n바로보기\n\n내려받기\n\n이전글New Laws will Take Effect to Protect Citizens and Promote Industries\n\n다음글법제처, 국내 거주 외국인의 정착 지원 위한 맞춤형 생활법령 서비스 강화\n\n본 공공저작물은 공공누리 \"공공누리 제4유형:출처표시+상업적이용금지+변경금지\" 조건에 따라 이용할 수 있습니다.\n\n만족도 조사에 참여해 주셔서 감사합니다. 콘텐츠 만족도 조사는 한번만 참여 가능합니다.\n\n이 페이지에서 제공하는 정보에 대하여 만족하십니까?\n\n\n[첨부: [6월 10일 배포] 법제처, 기관 내 갑질 근절을 위한 ‘안심 상담ㆍ신고 노무사’ 제도 운영.hwpx]\n보도자료 보도시점 10:00  배포 2026. 6. 10.(수) 법제처, 기관 내 갑질 근절을 위한  ‘안심 상담ㆍ신고 노무사’ 제도 운영 외부 전문가 남ㆍ여 노무사 2명 위촉... 철저한 익명성 보장하는 창구 마련 상담ㆍ신고 지원부터 정책 자문, 예방 교육까지 다양한 역할 수행 법제처(처장 조원철)는 직장 내 갑질 및 괴롭힘 피해를 사전에 예방하고,  직원들이 신분 노출에 대한 우려 없이 고충을 털어놓을 수 있도록 6월부터‘안심 상담ㆍ 신고 노무사’ 제도를 도입하여 운영한다. 이 제도는 외부 전문가를 통한 독립적이고 전문적인 상담 창구를 구축한  것이 특징이다. 상담 과정에서 익명성과 비밀이 철저히 보장되기 때문에 갑질ㆍ괴롭힘 피해를 당했거나 피해 신고를 고민하는 직원들이 안심하고 맞춤형 해결방안을 찾을 수 있게 한 것이 핵심이다. 이를 위해 법제처는 한국공인노무사회의 추천을 받아 직장 내 갑질 및  괴롭힘  사건 처리 경험이 풍부한 전문 공인노무사 2명(강교태 노무사, 이은정  노무사)을 ‘ 법제처 안심 노무사’  로 위촉했다.    위촉된 안심 노무사들은 약 1년간  ▲직장 내 갑질 및 괴롭힘 관련 대면ㆍ유선ㆍ온라인 상담, ▲피해 신고 접수  및  권리구제 절차 안내,  ▲갑질 근절  시책 및 예방  지침 제작  등에 관한  전문적 조언 , ▲직원 대상 갑질 예방  교육  등 다양한  역할을 수행할 예정이다.   조원철 법제처장은“이번 안심 노무사  도입을 통해  직원들이 부당한 대우  등을  받았을 때 주저하지 않고 도움을 요청할 수 있는 든든한  보호막 이 생겼다” 라며, “앞으로도 직원들의 목소리에 귀 기울이며,  서로  존중하고 배려하는 건강한 공직 문화를 만드는 데 앞장서겠다”라고 말했다. 담당 부서 혁신행정감사담당관실 책임자 과  장  최혜경 (04-●●●●-6551) 담당자 사무관 박승훈 (04-●●●●-6553)\n\n\n[첨부: [6월 10일 배포] 법제처, 기관 내 갑질 근절을 위한 ‘안심 상담ㆍ신고 노무사’ 제도 운영.pdf]\n보도자료\n보도시점 \t10:00 \t배포 \t2026. \t6. \t10.(수)\n법제처, \t기관 \t내 \t갑질 \t근절을 \t위한\n‘안심 \t상담ㆍ신고 \t노무사’ \t제도 \t운영\n- \t외부 \t전문가 \t남ㆍ여 \t노무사 \t2명 \t위촉... \t철저한 \t익명성 \t보장하는 \t창구 \t마련\n- \t상담ㆍ신고 \t지원부터 \t정책 \t자문, \t예방 \t교육까지 \t다양한 \t역할 \t수행\n법제처(처장 \t조원철)는 \t직장 \t내 \t갑질 \t및 \t괴롭힘 \t피해를 \t사전에 \t예방하고,\n직원들이 \t신분 \t노출에 \t대한 \t우려 \t없이 \t고충을 \t털어놓을 \t수 \t있도록 \t6월부터\n‘안심 \t상담ㆍ신고 \t노무사’ \t제도를 \t도입하여 \t운영한다.\n이 \t제도는 \t외부 \t전문가를 \t통한 \t독립적이고 \t전문적인 \t상담 \t창구를 \t구축한\n것이 \t특징이다. \t상담 \t과정에서 \t익명성과 \t비밀이 \t철저히 \t보장되기 \t때문에\n갑질ㆍ괴롭힘 \t피해를 \t당했거나 \t피해 \t신고를 \t고민하는 \t직원들이 \t안심하고\n맞춤형 \t해결방안을 \t찾을 \t수 \t있게 \t한 \t것이 \t핵심이다.\n이를 \t위해 \t법제처는 \t한국공인노무사회의 \t추천을 \t받아 \t직장 \t내 \t갑질 \t및\n괴롭힘 \t사건 \t처리 \t경험이 \t풍부한 \t전문 \t공인노무사 \t2명(강교태 \t노무사, \t이은정\n노무사)을 \t‘법제처 \t안심 \t노무사’ \t로 \t위촉했다.\n위촉된 \t안심 \t노무사들은 \t약 \t1년간 \t▲직장 \t내 \t갑질 \t및 \t괴롭힘 \t관련 \t대면ㆍ\n유선ㆍ온라인 \t상담, \t▲피해 \t신고 \t접수 \t및 \t권리구제 \t절차 \t안내, \t▲갑질 \t근절\n시책 \t및 \t예방 \t지침 \t제작 \t등에 \t관한 \t전문적 \t조언, \t▲직원 \t대상 \t갑질 \t예방 \t교육\n등 \t다양한 \t역할을 \t수행할 \t예정이다.\n조원철 \t법제처장은“이번 \t안심 \t노무사 \t도입을 \t통해 \t직원들이 \t부당한 \t대우\n등을 \t받았을 \t때 \t주저하지 \t않고 \t도움을 \t요청할 \t수 \t있는 \t든든한 \t보호막이\n생겼다”라며, \t“앞으로도 \t직원들의 \t목소리에 \t귀 \t기울이며, \t서로 \t존중하고\n배려하는 \t건강한 \t공직 \t문화를 \t만드는 \t데 \t앞장서겠다”라고 \t말했다.\n\n-- 1 of 2 --\n\n담당 \t부서 혁신행정감사담당관실 \t책임자 \t과 \t장 \t최혜경 \t(04-●●●●-6551)\n담당자 \t사무관 \t박승훈 \t(04-●●●●-6553)\n\n-- 2 of 2 --","ministry_code":"MOLEG","ministry_name":"법제처","org_type":"처","category":"보도자료","published_at":"2026-06-10T00:00:00+09:00","fetched_at":"2026-06-29T15:04:19+09:00","source_url":"https://www.moleg.go.kr/board.es?mid=a10501000000&bid=0048&act=view&list_no=151297&tag=&pageCntBySelf=10&nPage=1&keyField=&keyWord=&cg_code=","source_tier":"T3_scrape","alt_sources":[],"attachments":[{"url":"https://www.moleg.go.kr/boardDownload.es?bid=0048&list_no=151297&seq=1","name":"[6월 10일 배포] 법제처, 기관 내 갑질 근절을 위한 ‘안심 상담ㆍ신고 노무사’ 제도 운영.hwpx","type":"hwpx","extracted":true},{"url":"https://www.moleg.go.kr/boardDownload.es?bid=0048&list_no=151297&seq=2","name":"[6월 10일 배포] 법제처, 기관 내 갑질 근절을 위한 ‘안심 상담ㆍ신고 노무사’ 제도 운영.pdf","type":"pdf","extracted":true}],"law_ref":[],"region":null,"kogl_type":1,"kogl_notice":"공공누리 제1유형: 출처표시. 원문: 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