{"id":"b1563296-c384-4cec-8d53-c458d3da8f42","doc_type":"press_release","title":"직업에도 네비게이션이 생긴다 한국고용정보원, 직무온톨로지 특허 등록, 데이터기반 직무경로안내 기반 마련","summary":"직업에도 네비게이션이 생긴다 한국고용정보원, 직무온톨로지 특허 등록, 데이터기반 직무경로안내 기반 마련 2026-03-16 21.5억건 빅데이터 분석후 개인별 이직·전직 경로안내 ‘직무 온톨로지’ 구축","body":"보도자료\n\n제목\n직업에도 네비게이션이 생긴다 한국고용정보원, 직무온톨로지 특허 등록, 데이터기반 직무경로안내 기반 마련\n\n등록일\n2026-03-16\n\n조회\n875\n\n21.5억건 빅데이터 분석후 개인별 이직·전직 경로안내 ‘직무 온톨로지’ 구축\n\n핵심기술 공공확보로 특정 플랫폼 독점방지, 공정이용 고용 생태계 조성\n\n한국고용정보원(원장 이창수)은 21.5억 건의 직무 관련 데이터를 활용하여 직무 간 관계를 체계적으로 연결하는 ‘직무 온톨로지’ 구조 및 관리시스템에 대한 특허 등록을 완료했다.\n\n*온톨로지 : 직무와 관련된 개념, 역량, 지식 그리고 이들 간 관계를 컴퓨터가 이해할 수 있도록 구조화한 체계\n\n이번 특허의 핵심은 흩어져 있던 직무, 역량, 훈련, 자격 정보를 의미적으로 연결하여 컴퓨터가 스스로 분석하고 추론할 수 있게 만든 것이다.\n\n그동안 직무정보는 단순한 직종 분류 정보 중심으로 제공되어 유사 직무 간 차이점이나 개인의 경험을 바탕으로 확장 가능한 직무 경로를 파악하는 데 한계가 있었다.\n\n한국고용정보원은 2020년 직무온톨로지를 구축하고 지속적인 고도화를 통해 21.5억 건의 직무 관련 데이터를 축적해 왔으며, 이를 기반으로 직무 간 관계를 체계적으로 연결하는 직무온톨로지 구조를 개발하고 이번 특허 등록을 완료하였다.\n\n직무온톨로지는 직무와 관련된 개념, 역량, 자격, 학과 등 정보를 하나의 구조로 연결해 인공지능(AI)이 직무 간 관계를 이해하고 분석할 수 있도록 만든 직무 지식 체계이다.\n\n이를 활용하면 단순히 채용 정보를 검색하는 수준을 넘어 현재 수행 중인 직무와 유사한 직무, 추가 역량을 통해 확장 가능한 직무 영역, 직무 간 공유 역량 등을 분석할 수 있다.\n\n특히 개인의 경험 데이터와 결합하면 현재 경력 위치에서 확장 가능한 직무 영역과 필요한 역량 수준까지 분석하는 ‘직무 네비게이션 서비스’ 구현이 가능하다.\n\n쉽게 말해 기존에는 직무를 각각의 점으로 관리했다면 직무온톨로지는 직무 간 관계를 연결해 ‘직무 지도’를 구축한 것이다. 이를 통해 국민이 자신의 경험과 역량을 바탕으로 경력 경로를 설계할 수 있도록 지원하는 새로운 형태의 공공 고용서비스 기반이 마련된다.\n\n특히 직무 간 관계를 정의하는 기준과 구조는 향후 다양한 고용서비스의 기반이 되는 만큼 공공이 핵심 기술을 확보하고 관리하는 것이 중요하다는 점에서 의미가 있다.\n\n공공이 기술 특허를 확보함으로써 특정 기업이나 플랫폼에 의해 기술이 독점되는 것을 방지하고 직무 데이터 체계의 신뢰성과 지속성을 확보한 공공 인프라 기반을 마련했다는 점에서도 의미가 크다.\n\n한국고용정보원은 앞으로 직무온톨로지를 기반으로 고용서비스 분야의 인공지능(AI) 활용을 확대하고, 직무 정보를 넘어 고용 정책 전반을 연결하는 ‘고용온톨로지’로 확장해 나갈 계획이다.\n\n이창수 한국고용정보원장은 “직무온톨로지는 흩어져 있던 직무 정보를 연결해 국민이 자신의 경험과 역량을 바탕으로 경력 경로를 설계할 수 있도록 하는 핵심기술”이라며 “앞으로도 공공이 직무 데이터 체계의 기준을 책임 있게 관리하고, 이를 바탕으로 민간과 함께 혁신적인 고용서비스 생태계를 만들어 가겠다”라고 밝혔다.\n\n문 의: AI전략팀 홍혜령 과장(04-●●●●-8715)\n\n첨부\n\n260316_보도자료_직무온톨로지 구조와 관리시스템 특허등록 완료(한국고용정보원).hwpx\n\n다운로드\n\n바로보기\n\n260316_보도자료_직무온톨로지 구조와 관리시스템 특허등록 완료(한국고용정보원).pdf\n\n다운로드\n\n바로보기","ministry_code":"MOEL","ministry_name":"고용노동부","org_type":"부","category":"보도자료","published_at":"2026-03-16T00:00:00+09:00","fetched_at":"2026-07-01T23:14:33+09:00","source_url":"https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19076","source_tier":"T3_scrape","alt_sources":[],"attachments":[{"url":"https://www.moel.go.kr/common/downloadAllZip.do?bbs_seq=19076&bbs_id=12","name":"일괄 다운로드","type":"etc","extracted":false},{"url":"https://www.moel.go.kr/common/downloadFile.do?file_seq=20260301460&bbs_seq=19076&bbs_id=12&file_ext=hwpx","name":"260316_보도자료_직무온톨로지 구조와 관리시스템 특허등록 완료(한국고용정보원).hwpx 다운로드","type":"hwpx","extracted":false},{"url":"https://www.moel.go.kr/common/downloadFile.do?file_seq=20260301461&bbs_seq=19076&bbs_id=12&file_ext=pdf","name":"260316_보도자료_직무온톨로지 구조와 관리시스템 특허등록 완료(한국고용정보원).pdf 다운로드","type":"pdf","extracted":false}],"law_ref":[],"region":null,"kogl_type":1,"kogl_notice":"공공누리 제1유형: 출처표시. 원문: 고용노동부","lang":"ko","links":{"related_by_law":[],"same_ministry_recent":[{"id":"0be0f34f-d1e8-465d-b4ef-bb60a6c81118","doc_type":"press_release","title":"[사실은 이렇습니다] (설명) 한겨레,\"기간제 4년 허용, 주52시간 제외 포함, '반노동 메가특구법'\" 기사 등 관련","published_at":"2026-07-31T11:30:21+09:00"},{"id":"c2d9cbed-16d5-4582-9c77-a0d5e133c61e","doc_type":"notice","title":"[공고] 2026년 K-뉴딜 아카데미 사업 이의신청 결과 공고","published_at":"2026-07-31T00:00:00+09:00"},{"id":"530861a2-e6dc-42fe-b621-42d0d1630e76","doc_type":"notice","title":"[공고] 2026년 장애인고용 우수사업주 선정 계획 및 우대조치 공고","published_at":"2026-07-31T00:00:00+09:00"},{"id":"a482581a-2e10-4412-bb1c-7cec42fece65","doc_type":"notice","title":"[공고] 고용노동부 민원 처리 담당자 보호 및 지원에 관한 규정 제정(안) 행정예고","published_at":"2026-07-31T00:00:00+09:00"},{"id":"9c7e0103-6a48-4998-9c26-e1abf1da30d2","doc_type":"press_release","title":"한국고용정보원, 지방소멸 위기 극복을 위한 지역 일자리 정책 방향 모색","published_at":"2026-07-31T00:00:00+09:00"}]}}