{"id":"a349ccdf-0c4f-4045-ae11-504850b3d5f4","doc_type":"press_release","title":"[장관동정] 김윤덕 장관, “현장의 목소리를 담아 조직문화를 지속적으로 개선해 나갈 것”","summary":"[첨부: 260601(동정)_김윤덕_장관__“현장의_목소리를_담아_조직문화를_지속적으로_개선해_나갈_것”(혁신행정담당관).hwpx] 동정자료 보도시점 : 배포 즉시 보도 가능 / 배포 : 2026. 1.(월) 김윤덕 장관, “현장의 목소리를 담아 조직문화를 지속적으로 개선해 나갈 것” - 실무진 대상으로 제1차 국토교통 타운홀미팅(3.30)에 이어 5월 29일, 6월 1일 양일간 제2차…","body":"[첨부: 260601(동정)_김윤덕_장관__“현장의_목소리를_담아_조직문화를_지속적으로_개선해_나갈_것”(혁신행정담당관).hwpx]\n동정자료 보도시점 : 배포 즉시 보도 가능 / 배포 : 2026. 6. 1.(월) 김윤덕 장관, “현장의 목소리를 담아 조직문화를 지속적으로 개선해 나갈 것” - 실무진 대상으로 제1차 국토교통 타운홀미팅(3.30)에 이어 5월 29일, 6월 1일 양일간 제2차 타운홀미팅 개최 - 조직문화 혁신이 구성원이 체감할 수 있는 성과로 이어지게 함께 노력해야 □ 김윤덕 국토교통부 장관 은 정부세종청사에서 5월 29일 지방청 등 소속 기관 직원 과 6월 1일 본부 직원 과 2차례에 걸쳐 타운홀미팅 을 주재 하고 , 조직문화 및 현장 애로사항에 대한 의견을 청취했다. ㅇ 이번 행사는 지난 3월 30일에 개최한 제1차 타운홀 미팅에 이은 후속 일정으로, 본부 와 소속기관 각각의 근무 환 경과 역할에 맞는 현장의 목소리 를 듣고 조직문화 와 소통에 대해 함께 논의 하기 위해 마련됐다. ㅇ 국토부는 1차 타운홀 미팅 을 통해 조직문화 혁신과제 들을 발굴 하여 시행중에 있으며 금번 타운홀 미팅 에서는 그 추진 성과 를 공유 했 다. - 구체적으로는 ▴보고서 형식, 분량에 구애받지 않고 현안과제를 신속 하게 보고하는 쪽지보고 도입 , ▴국회 질의서 입수 대기시간 명확화 등 국회 대응체계 개선 , ▴행사 등 의전을 위한 보고자료 작성 최소화 , ▴ 직원 여가·소통 프로그램 확대 등이 있다. □ 5월 29일 개최된 소속기관 간담회 에서는 국토교통 행정 의 최일선 에서 도로, 철도, 건설현장 안전 등 핵심 업무 를 수행 하고 있는 소속기관 직원 * 들의 현장 애로사항을 청취했다. * 국토부 산하 13개 소속기관(서울·원주·대전·익산·부산지방국토관리청, 서울·부산· 제주지방항공청, 철도특별사법경찰대, 중앙토지수용위원회, 국토지리정보원, 항공 교통본부, 국토교통인재개발원) 200여명 참석 - 이 자리에서는 지방 근무자 관사부족 , 승진 적체 , 관제 등 현장인력 부족 등과 관련하여 다양한 의견이 제기됐다. □ 6월 1일 개최된 본부 타운홀 미팅 에서는 정책 기획 및 조정 기능을 수행하는 본부 조직 의 역할을 점검 했다. ㅇ 김 장관과 직원들은 조직문화 혁신을 위해서는 특히 관리자급의 책임 있는 역할 과 솔선수범의 필요성 에 대한 공감대 를 형성했다. □ 김 장관은 “조직문화는 하루아침에 바뀌는 것이 아니라 구성원 의 작은 실천 이 축적될 때 변화 할 수 있다”며, “본부와 현장 모두가 각자의 자리 에서 책임을 다하고 서로를 이해 할 때 조직이 건강하게 변화할 수 있다” 고 말했다. ㅇ 또한 “ 소속기관 은 국민과 가장 가까운 현장 에서 행정 을 체감 하게 하는 최일선인 만큼, 직원들이 오래, 보람 있게 일할 수 있는 환경 을 만들어 나갈 것”을 약속했다. □ 국토교통부는 이번 타운홀 미팅 에서 나온 의견 을 조직문화 혁신과제 로 추가 선정 하고, 현장 중심 의 조직문화 정착 과 근무 여건 개선 을 지속적 으로 추진해 나갈 방침 이다. 담당부서 기획조정실 혁신행정담당관 책임자 담당관 김은정 (04-●●●●-3213) 담당자 서기관 이재민 (04-●●●●-3220) 사무관 송규상 (04-●●●●-3221) 주무관 배규민 (04-●●●●-3222)\n\n[첨부: 260601(동정)_김윤덕_장관__“현장의_목소리를_담아_조직문화를_지속적으로_개선해_나갈_것”(혁신행정담당관).pdf]\n- 1 -\n동정자료\n보도시점 : 배포 즉시 보도 가능 / 배포 : 2026. 6. 1.(월)\n김윤덕 장관, “현장의 목소리를 담아\n조직문화를 지속적으로 개선해 나갈 것”\n- 실무진 대상으로 제1차 국토교통 타운홀미팅(3.30)에 이어 5월 29일,\n6월 1일 양일간 제2차 타운홀미팅 개최\n- 조직문화 혁신이 구성원이 체감할 수 있는 성과로 이어지게 함께 노력해야\n□ 김윤덕 국토교통부 장관은 정부세종청사에서 5월 29일 지방청 등 소속\n기관 직원과 6월 1일 본부 직원과 2차례에 걸쳐 타운홀미팅을 주재하고,\n조직문화 및 현장 애로사항에 대한 의견을 청취했다.\nㅇ 이번 행사는 지난 3월 30일에 개최한 제1차 타운홀 미팅에 이은 후속\n일정으로, 본부와 소속기관 각각의 근무 환경과 역할에 맞는 현장의\n목소리를 듣고 조직문화와 소통에 대해 함께 논의하기 위해 마련됐다.\nㅇ 국토부는 1차 타운홀 미팅을 통해 조직문화 혁신과제들을 발굴하여\n시행중에 있으며 금번 타운홀 미팅에서는 그 추진 성과를 공유했다.\n- 구체적으로는 ▴보고서 형식, 분량에 구애받지 않고 현안과제를 신속\n하게 보고하는 쪽지보고 도입, ▴국회 질의서 입수 대기시간 명확화\n등 국회 대응체계 개선, ▴행사 등 의전을 위한 보고자료 작성 최소화,\n▴직원 여가·소통 프로그램 확대 등이 있다.\n□ 5월 29일 개최된 소속기관 간담회에서는 국토교통 행정의 최일선에서\n도로, 철도, 건설현장 안전 등 핵심 업무를 수행하고 있는 소속기관 직원*\n들의 현장 애로사항을 청취했다.\n* 국토부 산하 13개 소속기관(서울·원주·대전·익산·부산지방국토관리청, 서울·부산·\n제주지방항공청, 철도특별사법경찰대, 중앙토지수용위원회, 국토지리정보원, 항공\n교통본부, 국토교통인재개발원) 200여명 참석\n\n-- 1 of 2 --\n\n- 2 -\n- 이 자리에서는 지방 근무자 관사부족, 승진 적체, 관제 등 현장인력\n부족 등과 관련하여 다양한 의견이 제기됐다.\n□ 6월 1일 개최된 본부 타운홀 미팅에서는 정책 기획 및 조정 기능을 수행\n하는 본부 조직의 역할을 점검했다.\nㅇ 김 장관과 직원들은 조직문화 혁신을 위해서는 특히 관리자급의 책임\n있는 역할과 솔선수범의 필요성에 대한 공감대를 형성했다.\n□ 김 장관은 “조직문화는 하루아침에 바뀌는 것이 아니라 구성원의 작은\n실천이 축적될 때 변화할 수 있다”며, “본부와 현장 모두가 각자의 자리\n에서 책임을 다하고 서로를 이해할 때 조직이 건강하게 변화할 수 있다”고\n말했다.\nㅇ 또한 “소속기관은 국민과 가장 가까운 현장에서 행정을 체감하게 하는\n최일선인 만큼, 직원들이 오래, 보람 있게 일할 수 있는 환경을 만들어\n나갈 것”을 약속했다.\n□ 국토교통부는 이번 타운홀 미팅에서 나온 의견을 조직문화 혁신과제로\n추가 선정하고, 현장 중심의 조직문화 정착과 근무 여건 개선을 지속적\n으로 추진해 나갈 방침이다.\n담당부서 기획조정실\n혁신행정담당관\n책임자 담당관 김은정 (04-●●●●-3213)\n담당자\n서기관 이재민 (04-●●●●-3220)\n사무관 송규상 (04-●●●●-3221)\n주무관 배규민 (04-●●●●-3222)\n\n-- 2 of 2 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