{"id":"35daaa77-5625-452a-88cc-1dfdb1eb4da6","doc_type":"press_release","title":"(보도 설명자료) 재해 위험도 평가 관련","summary":"□ \"공무원에게 민원·시간 압박보다 더 고통스러운건 자세?\" 제하의 2025. 14.(금) 서울신문 보도에 대해 다음과 같이 설명합니다. □ 기사에 인용된 연구는 인사혁신처와 서울대학교 산학협력단이 함께 수행한 『공직의 잠재적 위험요인 진단을 위한 직무 위험 분석 도구 개발 』설문조사의 일부입니다.","body":"1. 관련 보도\n\r\n\n\r\n□ \"공무원에게 민원·시간 압박보다 더 고통스러운건 자세?\" 제하의 2025. 11. 14.(금) 서울신문 보도에 대해 다음과 같이 설명합니다.\n\r\n\n\r\n2. 설명내용\n\r\n\n\r\n□ 기사에 인용된 연구는 인사혁신처와 서울대학교 산학협력단이 함께 수행한 『공직의 잠재적 위험요인 진단을 위한 직무 위험 분석 도구 개발 』설문조사의 일부입니다.\n\r\n\n\r\n□ 설문은 장시간 앉아서 일하기(sedentary work) 등 각 질환의 대표적위험인자들의 '노출 시간'와 '고통 강도'를 각각 조사했으며, 이를 바탕으로 국제적인 방식인 빈도·강도법에 따라 시간과 고통을 곱해 특정 수준 이상인 경우 위험요인으로 판단한 것입니다.\n\r\n\n\r\n□ 따라서 재해위험도 평가는 단순히 고통스러움의 강도나 상대적인 수준으로 표현할 수 없음을 설명드립니다.","ministry_code":"MPM","ministry_name":"인사혁신처","org_type":"처","category":null,"published_at":"2025-11-10T10:00:00+09:00","fetched_at":"2026-07-22T15:40:29+09:00","source_url":"https://www.mpm.go.kr/board/board.do?boardId=bbs_0000000000000030&mode=view&cntId=943","source_tier":"T2_rss","alt_sources":[],"attachments":[],"law_ref":[],"region":null,"kogl_type":1,"kogl_notice":"공공누리 제1유형: 출처표시. 원문: 인사혁신처","lang":"ko","links":{"related_by_law":[],"same_ministry_recent":[{"id":"fd0f2464-c6d5-4b24-b0b0-864d63694eb3","doc_type":"policy","title":"직무태만·소극행정 공무원, 최소 '감봉'…징계기준 강화","published_at":"2026-07-23T17:40:00+09:00"},{"id":"945ebe47-b70c-4795-ac74-10f53d52494f","doc_type":"press_release","title":"순직 심의에 국민 참여시킨 공무원 등 특별 포상","published_at":"2026-07-23T15:30:00+09:00"},{"id":"a276a2b4-5344-4e9a-8e87-47cd7b3cf641","doc_type":"notice","title":"2026년 공직문학상 1차심사 결과 안내","published_at":"2026-07-23T14:04:31+09:00"},{"id":"9d8b465d-da47-4892-8c7e-762cdf9ee466","doc_type":"press_release","title":"\"공직사회 소극행정, 혐오 표현 엄중 처벌\"","published_at":"2026-07-23T12:00:00+09:00"},{"id":"71bf072c-24c4-445c-afde-b01ce926955b","doc_type":"policy","title":"공무원 초과근무 상한 폐지…\"일한 만큼 보상, 관리 감독은 철저\"","published_at":"2026-07-21T17:50:00+09:00"}]}}